Laboral colectivo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2234 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 2 de noviembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA ARMENIA

TALLER SOBRE ASAMBLEA DE AFILIADOS Y FUERO SINDICAL

PRESENTADO A:
DR. JHON JAIRO MUÑOZ.

MATERIA:
LABORAL COLECTIVO.

ARMENIA, OCTUBRE 05 DE 2011.
TALLER SOBRE ASAMBLEA DE AFILIADOS Y FUERO SINDICAL

ASAMBLEA DE AFILIADOS:
1. ¿Cuáles son las atribuciones de este organismo?
R/: Las atribuciones de la Asamblea General de Afiliados, serealizan por actos que deben estar ajustados a la ley y a los estatutos. Estas decisiones se prueban con la copia de la parte pertinente del acta, donde debe constar que se aprobó con las mayorías exigidas por la ley o los estatutos, también los libros que lleve el sindicato pueden ser prueba importante en cualquier momento de los actos realizados por el mismo. Por lo anterior decimos entonces que lasatribuciones de este organismo son las siguientes:
* La afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas.
* La modificación de estatutos.
* La expulsión de cualquier afiliado.
* La fusión con otros sindicatos.
* La sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director.
* La fijación de cuotas extraordinariasy la aprobación del presupuesto general.
* La determinación de la cuantía de la caución al tesorero y la asignación de los sueldos.
* La aprobación de todo gasto mayor que un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto.
* La adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después.
* La designación denegociadores y la elección de conciliadores y de árbitros.
* La votación de la huelga en los casos de ley.
* La disolución o liquidación voluntaria del sindicato.

2. ¿Qué está prohibido a la asociación sindical?
R/: La ley consagra prohibiciones las cuales si son violadas implican sanciones, las prohibiciones más importantes son las siguientes:
* Los sindicatos son organizaciones delibre ingreso y retiro de los trabajadores, por lo cual está prohibido compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse del sindicato, salvo los casos de expulsión establecidos en los estatutos y que sean plenamente comprobados.
* Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo, ya que si esto llegare a suceder será sancionado bajo elArt. 290 del Código Penal “El que mediante violencia o maniobra engañosa logre el retiro de operarios o trabajadores de los establecimientos donde laboran, incurrirán en arresto de 6 meses a 3 años y multa…”.
* Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que, aun para estos fines, impliquen gastos o inversiones que nohayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos.
* Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley o de huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las obligaciones salariales con sus trabajadores.
* Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer dehecho, en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad legítima.
* Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados.
* Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a autoridades o enperjuicio de los patronos o de terceras personas.

3. ¿Cuáles son las sanciones en que puede la asociación sindical incurrir, en caso de la eventual violación a las normas del derecho sindical?
R/: Cuando las organizaciones sindicales realizan actos prohibidos, la ley establece unas sanciones que son:
* Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir una actuación de sus...
tracking img