Laboral en Guatemala

Garantías Protectoras del Salario
La Protección Legal del Salario

Así como el trabajo es objeto de protección legal, el salario se regula jurídicamente; las normas legales referentes al mismo se concretan en las siguientes: “el salario debe abonarse exclusivamente en moneda del curso legal, dentro de los plazos o que se fijen por ley; en el lugar donde se realice el trabajo; y loíntegramente convenido, sin deducirse de su importe suma alguna, no autorizad por la ley, principalmente por concepto de multas no admitidas.
Tales normas pueden además ampliarse por convenio entre partes o por pactos colectivos de condiciones de trabajo; pero teniendo muy presente que la regulación legal del salario es de orden público.”
El salario constituye uno de los elementos esenciales de la relaciónde trabajo, constituyendo la base sobre la cual depende el sostenimiento de la inmensa mayoría de la población. Por tal razón, el derecho del trabajo se ha procurado extender garantías que aseguren al trabajador y a su familia, en primer lugar, de la efectiva percepción del ingreso y adicionalmente otras ventajas.
El derecho laboral, básicamente trata, por medio de normas legales, de protegeral salario de actos o disposiciones que en alguna medida priven al trabajador y por extensión a su familia, de recibir su dinero, total o parcialmente.
El marco legal que regula las protecciones especiales al salario de los trabajadores, lo encontramos en primer lugar, en los tratados y convenios internacionales ratificados por Guatemala en dicha materia, específicamente el convenio internacionalde trabajo número 95, relativo a la protección del salario, celebrado en Ginebra en el año de 1952, y el convenio internacional de trabajo número 131, sobre la fijación de salarios mínimos celebrado en Ginebra en el año 1972, entre otros. Así mismo debemos mencionar dentro del derecho interno, a la Constitución Política de la República, aprobada por la Asamblea Nacional Constituyente, la cualentró en vigor en el año de 1986, y el Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República.

Categorías sobre las protecciones legales al salario
Estas disposiciones pueden dividirse en tres categorías, dependiendo de la persona o entidad ante quien se pretende la protección, así: “garantías frente al empleador; garantías frente a los acreedores del trabajador; garantías frente a losacreedores del empleador; garantías frente al mismo trabajador; garantías que protegen a la familia del trabajador; y otras garantías.”

Frente al patrono
Destaca en primer lugar el establecimiento de los salarios mínimos, para ello se han creado las comisiones paritarias del salario mínimo, integradas por representantes patronales y laborales coordinadas por el Ministerio de Trabajo yPrevisión Social. Dentro de las garantías salariales que protegen al trabajador frente al empleador, podemos mencionar:

• La obligación de pagar el salario en efectivo y prohibición de hacerlo a través de vales, fichas, señalando el establecimiento en donde las debe cambiar por ciertos productos, según lo establecen los Artículos 62 inciso “a”, y 92 párrafo 2o. del Código de Trabajo;
• En cuantoal lugar de pago del salario, salvo convenio escrito en contrario, debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan;
• Los patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mespara los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos;
• Si el salario consiste en participación de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de éste y el monto probable de la participación que le llegue a corresponder;
• La obligación de pagar...