Laboral individual,riesgos profesionales

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PROYECTO DE AULA

ANA MARIA ARZUAGA ESCALONA
DARLIN LISETH LIÑAN CARDENAS
GLERYS MARGARITA MARTINEZ PIÑA

PRESENTADO AL PROFESOR JORGE RESTREPO EN LA MATERIA DE DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE DERECHO
VALLEDUPAR-CESAR
2.010

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El Derecho laboral es el resultado de los aportes demuchos sectores sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media, a un sujeto conderechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.

En la búsqueda de poder establecer medios y métodos para garantizarles y salvaguardar los beneficios y la protección de los empleados, enfocamos la problemática de esta investigación eligiendo para ella una empresa privada, por lo cual, visitamos la empresa comercialACEROS Y COCINA, ubicada en la calle 19b Nº 6b-39 local 5, Valledupar, que a través de la observación y entrevistas realizadas se identificaron ciertas falencias y violaciones de derechos laborales que contra los empleados de esta empresa se cometen y contra requisitos legales que son obligatorios según la ley y nuestro código sustantivo de trabajo.

La empresa comercial ACEROS Y COCINAS, cuentacon 5 empleados mediante un contrato escrito de trabajo y 10 trabajadores que laboran por producción, por lo cual su remuneración es a destajo; desempeñan una actividad personal relacionada con la fabricación, venta e instalación de materiales de cocina. Frente a las irregularidades que encontramos en la empresa mencionada, esta carece de reglamento interno de trabajo y debido a esto lostrabajadores desconocen sus obligaciones y prohibiciones y todos los beneficios que se le brindan, las prestaciones sociales que les brindan a los empleados son insuficientes, el empleador incumple con algunas de sus obligaciones, en las que podemos señalar que no le brindan a los trabajadores los elementos suficientes de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales, además lossubordinados incumplen sus obligaciones al no utilizar los pocos implementos que le suministran.
Por otra parte el empleador incumple otra sus obligaciones como es proporcionarle un lugar apropiado a los trabajadores, para evitar enfermedades y accidentes profesionales. Se presenta mucho hacinamiento de materiales en espacios muy reducidos, la limpieza e higiene es muy baja, no cuentan con servicios deaseo.
No cuentan con elementos adecuados para brindar primeros auxilios (botiquín).
Los trabajadores incumplen dentro de sus obligaciones especiales, como lo es guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros, debido a que ocasionalmente se presentan discusiones.
Por ultimo, los problema descritos anteriormente se presentan como consecuencia del desconocimientode la norma por parte del empleador.

2. OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL.
• Trataremos de darle todas las herramientas jurídicas a la empresa comercial ACEROS Y COCINA, para que esta se sujete a las disposiciones de la ley y del código sustantivo de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
• Informar al empleador que tiene unas obligaciones las cuales no son ajenas a su responsabilidady por lo tanto debe cumplirlas por mandato legal.

• Brindarle apoyo al empleador para la elaboración de un reglamento interno de trabajo.

• Orientar a los trabajadores para que tengan conocimiento sobre las prestaciones sociales e informar al trabajador que tiene unas obligaciones y prohibiciones.

• Inducir al empleador a que adecue el lugar de trabajo, proporcionando una mayor...
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