Laboral

SUB-DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y
ASESORIA DEL TRABAJADOR

DIFUNDIENDO LEGISLACION LABORAL

“APROBACION DE CONTRATOS DE EXTRANJEROS”

ELABORADO POR: Mstr. Eliana Vasquez OrdoñezSub-Directora (e) de Defensa Gratuita
Y Asesoría del Trabajador.

BASE LEGAL:

D.LEG.No.689 DEL 05-11-91, “LEY DE CONTRATACION DE EXTRANJEROS”, D.S.No.014-92-TR , DEL 23-12-92, “REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACION DE EXTRANJEROS”, R.M.No.021-93-TR, DEL 04-02-93 “APRUEBANFORMULARIOS PARA LA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY DE CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS”., D.S.No.023-2001 DEL 18-07-2001, MODIFICA ARTICULOS DEL REGLAMENTO.

¿DENTRO DE QUE REGIMEN LABORAL, SE ENCUENTRA LA CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS?

Esta sujeta al Régimen Laboral de la Actividad Privada.

¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE CONTRATACION PARA PERSONAL EXTRANJERO?

Puedenefectuarse Contratos Sujetos a Modalidad, establecidos en el D.S.No.003-97-TR, o a plazo indefinido.

¿CÓMO DEBE FORMALIZARSE LOS CONTRATOS EXTRANJEROS A TIEMPO INDEFINIDO?

Debe formalizarse por escrito, presentándolos ante la Autoridad Migratoria, para la obtención de calidad migratoria habilitante.

¿QUIÉN DEBE APROBAR EL CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO?

Deben ser Aprobadospor la Autoridad Administrativa de Trabajo, recae en las Sub-Direcciones de Registros Generales y Pericias, de la Jurisdicción donde se encuentre el Centro de Trabajo.

¿EXISTE ALGUN LIMITE PARA CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS?

Si, Las Empresas Nacionales o Extranjeras, podrán contratar personal hasta un 20% del número total de sus servidores, entre empleados y obreros.¿EXISTE ALGUNA EXONERACION A ESTE LIMITE DE CONTRATACION?

Si, en los casos que se detalla:

• Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.
• Cuando se trate de personal de Dirección y/o Gerencial de una nueva actividad, o reconversión empresarial.
• Cuando se trate de Profesores contratados para la enseñanza básica, secundaria en colegios particulares extranjeros, o deidiomas en colegios particulares nacionales, Centros Especializados de enseñanza de idiomas.
• Cuando se trate de personal de empresas del Sector Público o de empresas privadas, que tengan contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público.

¿QUÉ SUCEDE CON EL PORCENTAJE LIMITATIVO, CUANDO INGRESA OTRO PERSONAL EXTRANJERO EN SUSTITUCION DEL AUTORIZADO?

No se incluirá en loscálculos de los porcentajes limitativos al que va a ser reemplazado, sino sólo al que pretende ingresar.

¿CUÁLES SON LAS FORMALIDADES DE LA CONTRATACION?

Los Contratos deberán celebrarse por escrito y a plazo determinado:
• Por un período máximo de 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodos iguales.
• En el Contrato, constará el compromiso de capacitar al personal nacional en elmismo oficio.
• La Autoridad Competente al otorgar la Visa, tendrá en cuenta el plazo de duración del contrato.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION DE LOS CONTRATOS DE PERSONAL EXTRANJERO?

Deberá presentarse lo siguiente:

▪ La Solicitud, según formato autorizado, dirigido a la A.A.T. de la Jurisdicción.
▪ La Solicitud se presenta acompañada de:

1. Contrato de Trabajopor triplicado ( según modelo).
2. Declaración Jurada, sin firma de contador, indicando que no excede de los porcentajes limitativos autorizados.
3. Comprobante de pago del derecho correspondiente a la A.A.T., equivalente al 5.0 % de la UIT, S/.160.00 Nuevos Soles.
4. Alternativamente, el título profesional o los títulos o certificados de estudios técnicos o certificados de...