Laboral

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Nuevo Seminario de Seguro Social, INFONAVIT e ISR de Salarios

NUEVO SEMINARIO DE ACTUALIZACION EN SEGURO SOCIAL, INFONAVIT E ISR DE SALARIOS

MODULO II NORMA A. ARZATE GALVAN *
INDICE

TEMA II:

REGÍMENES DEL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO SUJETOS DE ASEGURAMIENTO

TEMA II:

CALCULO DE CUOTAS MENSUALES Y BIMESTRALES
PAGOS DE PATRONES Y RETENCIONES DE EMPLEADOS

* El expositor esegresado de la Universidad Panamericana, fue editor y consultor de las Secciones de Seguridad Social y Laboral de la revista IDC: Información Dinámica de Consulta, del Grupo Editorial Expansión, actualmente es Socio Director de la Firma Arzate Jiménez Abogados y Contadores; socio del Despacho Bufete Zambrano y Asociados; editor y columnista de la Revista “Defensa Fiscal”; directora y conductor delprograma de T.V. en la web “Los expertos hablan de Seguridad Social” y conferencista a nivel nacional. www.arzatejimenez.com, Teléfonos: (0155) 55 11 20 21 o 22, y Fax: (0155)55 14 06 95, nextel 52*19312*5.

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Nuevo Seminario de Seguro Social,INFONAVIT e ISR de Salarios

Causas de separación justificada del trabajador (art. 51 LFT):

I. Engañarlo el patrón o la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo (dentro de 30 días de prestar sus servicios);

II. y III. Incurrir el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, dentro o fuera de servicio* en: • faltas de probidad uhonradez, • actos de violencia, • amagos, • injurias, • malos tratamientos, • u otros análogos, en contra del: trabajador; familiares del trabajador (cónyuge, padres, hijos o hermanos); *si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.

IV. Reducir el patrón el salario del trabajador

V. No recibir el salario correspondiente en fecha o lugar convenidos oacostumbrados

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles de trabajo

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por: • carecer de condiciones higiénicas el establecimiento, o • porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad legales

VIII. Comprometer el patrón con suimprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.

IX. Las análogas a las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes a lo que al trabajo se refiere.

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NuevoSeminario de Seguro Social, INFONAVIT e ISR de Salarios

TEMA VII: ¿QUÉ SE DEBE PAGAR AL FINALIZAR LAS RELACIONES LABORALES?
Supuesto (considerando que el trabajador esta afiliado al IMSS, y que esta contratado por tiempo indeterminado) Renuncia voluntaria Indemnizaciones Art. 50 y 54 LFT Prima de Antigüedad Art. 162, fracc. I LFT (12 días por año) Finiquito Proporcionales de: vacaciones,aguinaldo y prima vacacional

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Solo si tiene 15 años de servicio

Rescisión de contrato 3 meses injustificada (despido) Rescisión de contrato 3 meses de salario y justificada (retiro) 20 días por año de servicio Invalidez 1 mes de salario (reubicación: opcional) Incapacidad 3 meses (reubicación: permanente parcial obligatoria) Incapacidad x permanente total Muerte por riesgo de x Trabajo Muertenatural x

Prima de antigüedad, pago proporcional al tiempo laborado. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha resuelto que en caso de que el trabajador no cumpla el año de servicio, debe pagársele la parte proporcional respectiva, en los siguientes términos: PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PAGO PROPORCIONAL DE LA, EN CASO DE SERVICIOS INFERIORES A UN AÑO Como la Ley Federal del Trabajo, en su...
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