laboral
Posted by Miranda Lawyers in Contratación Pública Internacional, Derecho Corporativo, Derecho Laboral, Inversiones Internacionales, Medio Ambiente
LaLey del trabajo aprobada por Decreto Legislativo N° 728, del 27 de marzo de 1997 regula las relaciones entre trabajadores individuales y empleadores. A través de esta norma legal y otrascomplementarias, se reglamenta el régimen laboral general o común aplicable en el Perú.
1. Relaciones Laborales entre Trabajadores y Empleadores:
Los empleadores pueden celebrar contratos a plazo fijo oindefinido con los trabajadores.
Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales deben ser por escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones acordados por las partes quesean diferentes a aquellos establecidos por la ley. Los contratos laborales que sean a plazo fijo deben ser reportados a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los contratos a plazo fijo pueden serrenovados varias veces pero en términos agregados no pueden superar los cinco años de duración. Los trabajadores contratados a plazo fijo tienen los mismos derechos y beneficios laborales que lostrabajadores contratados a plazo indefinido.
El régimen laboral general establece una jornada laboral de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
La remuneración mínimavital para el año 2011 es de S/. 600.00 Nuevos Soles.
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo que no podrá ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculadosobre la remuneración ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de veinticuatro horas consecutivas a la semana, así como adescanso en los días festivos reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden establecer regímenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo de los requerimientos de...
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