Laboral

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CASO 1

1. EN UNA EMPRESA CON 250 TRABAJADORES EXISTE UN SINDICATO EMPRESARIAL…

Art. 353 Cód. Sust. Trab.: Los empleadores y los trabajadores tienen derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones de profesionales o sindicatos. Estas asociaciones deben ajustarse a la ley y someterse a la inspección y vigilancia del Gobierno.

Art. 354 Cód. Sust. Trab.:Estás prohibido atentar contra el derecho de asociación sindical, quien lo haga tendrá multa de 5 a 100 smlmv.

Art. 356 Cód. Sust. Trab.: Clases de sindicatos:

• De empresa: Formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
• De industria: Formado por individuos que prestan sus serviciosen varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
• Gremiales: Formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
• De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Sólo se pueden formar en las empresas de 25 empleados, donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio.

2. AL SINDICATOSE ENCUENTRAN AFILIADOS 230 DE LOS TRABAJADORES…

Art. 359 Cód. Sust. Trab.: Debe constituirse con mínimo 25 trabajadores, y el sindicato patronal con mínimo 5 trabajadores.

Art. 361 Cód. Sust. Trab.: Reunión inicial: los iniciadores deben suscribir un acta de fundación donde se expresen los nombres de todos ellos, sus identificaciones, la actividad que ejercen y que los vincula, el nombre yel objeto de la asociación. En la misma o en otra, estatutos, designación de personal directivo, todo en actas.

Art. 362 Cód. Sust. Trab.: Redactan libremente sus estatutos y reglamentos y deben contener:

• Nombre y domicilio.
• Objeto.
• Condiciones de admisión.
• Número, denominación, periodo y funciones de los miembros de las directivas.
• Organización de las comisionesreglamentarias y accidentales.
• Cuantía, periodo y pago de las cuotas ordinarias.
• Procedimiento y cobro de cuotas extraordinarias.
• Sanciones disciplinarias, motivos y procedimientos de expulsión.
• Asambleas generales ordinarias y asambleas de delegatarios.
• Administración de los bienes y fondos sindicales.
• Normas para la liquidación del sindicato.

Art. 363 Cód. Sust. Trab.: Después de laasamblea de constitución, deben comunicar por escrito al empleador y al inspector del trabajo o al alcalde del lugar sobre la constitución del sindicato.

Art. 364 Cód. Sust. Trab.: Por el solo hecho de su fundación, y a partir de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica.

A pesar de lo anterior el Art. 372 dice que ningún sindicato puede actuar mientras no haya inscrito su actade constitución en el Ministerio de Protección Social.

LA PERSONERIA JURIDICA faculta al sindicato para EJERCER DERECHOS, pero no se adquiere en la fecha de su fundación, SE ADQUIERE CON INSCRIPCION ANTE AUTORIDAD COMPETENTE.

Registrar: Reconocer a una persona y darle todas las facultades para actuar.

INSCRIPCION DA VALIDEZ JURIDICA DEL SINDICATO.

Art. 365 y 366 Cód. Sust. Trab.:1. Asamblea de fundación.
2. Comunicación al empleador y al inspector del trabajo.
3. A los 5 días de la asamblea de constitución, solicitud escrita al Ministerio de Protección Social. La puede solicitar cualquier persona de la organización sindical que tenga interés jurídico.

• Copia del acta de fundación con los asistentes y su identificación.
• Copia del acta de elección de la juntadirectiva, con los mismo del anterior.
• Copia del acta de aprobación de los estatutos.
• 1 ejemplar de los estatutos, autenticados por el secretario de la junta.
• Nómina de la junta directiva e identificaciones.
• Nombre de los afiliados e identificaciones.

4. El Ministerio tiene 15 días para admitir, formular objeciones o negar la inscripción, sino dice nada, queda automáticamente...
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