Laboral

Páginas: 3 (711 palabras) Publicado: 25 de mayo de 2014
UNIDAD 5.
Estrategias para el progreso del grupo en las organizaciones dinámicas y técnicas

Un grupo en una organización necesita de ciertas normas, reglas y procesos para poder lograralgunas metas trazadas o bien para generar un ambiente más constructivo y que incluya a todo el personal. Esto último es una tarea difícil ya que cada persona tiene distintos intereses y pasa pordiferentes etapas., pero para esto el responsable del desarrollo del comportamiento debe ampliar ideas y ser el principal generador del cambio.

Clarificando por qué es importante gestionar el progresointegral de los grupos hoy en día

Un grupo es parte vital del soporte de las acciones que ocurren en las organizaciones y para ello se enlistan algunas ventajas:

Ventajas de un grupo en lasorganizaciones

Crean clima de confianza y apertura
Generan innovación
Se puede lograr mas rápidamente la consecución de objetivos
Existe la posibilidad de que un participante exprese suscompetencias
Contribuye en la economía de la organización
Agrega valor a los procesos
Ayuda a la calidad de vida


Kit integral de alternativas para el progreso del grupo

El proponer alternativaspara el desarrollo de los grupos es una tarea muy enriquecedora y de un impacto favorable para la organización.
Las dinámicas son herramientas que se emplean con fines muy variados, pero el ejecentral es ofrecer al grupo competencias necesarias para el fin de logros profesionales y personales. Son parte de la vida diaria, n o solo en un empleo como organizador en la medida que trabajemos conalguien
Recomendaciones
Contemplar los objetivos que se persiguen
Identificar la madurez del grupo
Conocer el tamaño del grupo
Controlar el entorno; esto implica conocer el escenario, materialesy metodología
Contemplar las características del grupo: edad, género,
Profesiones, entre otras.





Consejos genéricos para potencializar el proceso del grupo e las organizaciones

A. El...
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