laboral







PROGRAMA ANALÍTICO


Licenciatura de Derecho





2. OBJETIVO GENERAL DEL CURSO

El estudiante reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como las instituciones del derecho colectivo del trabajo como son el sindicato, contrato colectivo y huelga. Distinguirá las características esencialesdel derecho procesal del trabajo. Describirá el funcionamiento de las juntas de conciliación y arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen sus actuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes


3.METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO
El método de trabajo a emplear será por medio de exposición en clase, preguntas, respuestas, ejercicios; en el aula y fuera de ella, dinámicas grupal, poniendo en práctica las diversas técnicas de aprendizaje durante el curso, trabajo colaborativo, el análisis de casos y su exposición por los alumnos y el profesor.


4. POLÍTICAS SOBRE LA FORMA EN QUE SE LLEVARÁEL TRABAJO DEL ALUMNO Y DEL MAESTRO EN LA CLASE
Intervención y participación de los alumnos, planteando diversos cuestionamientos y participación activa de los alumnos y maestro durante las sesiones. Generar ejercicios sobre temas. Se les pedirá a los alumnos revisar, investigar y elaborar tareas prácticas sobre temas; servirán para llevar a cabo la revisión de los temas en clase y elresultado de los conocimientos sea óptimo.


5. TEMAS Y SUBTEMAS DEL CURSO

1. Derecho colectivo del trabajo

1.1. Noción de derecho colectivo del trabajo
1.2. Sujetos colectivos
1.3. Centro de imputación jurídica colectiva
1.4. Instituciones que comprende
1.5. La coalición

2. Movimiento obrero

2.1. Surgimiento de la fábrica en europa
2.2. Imposiciones del patrón
2.3.Subordinación de los trabajadores
2.4. Alianzas de trabajadores
2.5. Derecho de asociación
2.6. Derecho de reunión
2.7. Tipificación de prácticas obreras
2.8. Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal
2.9. Tolerancia
2.10. Legalización
2.11. Derecho de sindicalización
2.12. El histórico movimiento obrero de chicago


3. Clase obrera en México

3.1. Nota laboral de la colonia3.2. Industrialización del porfiriato
3.3. Manifiesto de los hermanos flores magón
3.4. Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos
3.5. Casa del obrero mundial
3.6. Sindicalismo de luis n. Morones
3.7. Ideario laboral de lázaro cárdenas
3.8. Formación de la ctm por vicente lombardo toledano
3.9. Liderazgo de fidel velásquez
3.10. Sindicalismo independiente
3.11. Unión nacionalde trabajadores
3.12. Vigencia del movimiento obrero mexicano

4. Sindicato

4.1. Concepto y objetivos del sindicato
4.2. Libertad sindical
4.3. Autonomía sindical
4.4. Democracia sindical
4.5. Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de oficios varios
4.6. Convención de la haya sobre aspectos civiles de la sustracción de menores
4.7. Estatutossindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los asociados en y frente al sindicato
4.8. Registro y personalidad jurídica
4.9. Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado
4.10. Obligaciones y prohibiciones del sindicato
4.11. Relaciones del sindicato: con el patrón; con el estado; y con otros sindicatos
4.12. Federaciones y confederaciones
4.13.Disolución de los sindicatos
4.14. Cancelación del registro sindical

5. Negociación colectiva

5.1. Disentimiento en las relaciones obrero-patronales
5.2. Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga
5.3. Promoción ante la junta de conciliación y arbitraje
5.4. Emplazamiento al patrón
5.5. Contestación al pliego de peticiones
5.6. Audiencia de conciliación
5.7. Intermediación de...