laboral

Se debe explicar que los contratos laborales se pueden determinar a través de sus
elementos la subordinación el trabajo personal y la remuneración, lo cual es muy
significativo de que lostrabajadores lo sepan bajo que contrato van a iniciar su
vínculo laboral teniendo en cuenta que hoy en día el mercado laboral permite la
celebración de otro tipo de contrato que son laborales pero quelamentablemente
regulan relaciones de trabajo con la finalidad de violentar los derechos laborales.
La existencia de un contrato de trabajo es necesario que confluyan 3 elementos
indispensables;prestación personal o de servicios, remuneración y vinculo de subordinación
jurídica.
El primer elemento exige que el trabajador preste los servicios de manera personal y directa.
La actividad puesta adisposición del empleador, cuya utilización es objeto del contrato de
trabajo.
La remuneración es definida como integro de lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por susservicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la denominación que
se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
El vínculo de subordinación jurídica implica que le trabajador debe prestar susservicios bajo la
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normas reglamentariamente las
labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionardisciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Estos tres elementos son esenciales para configurar la existenciade una relación laboral; sin
embargo, el contrato se suele caracterizar además por una serie de elementos que si bien no
son indispensables para su determinación, permiten su identificación como uncontrato típico
o común. Dicha características son las siguientes:
FORMALIDAD. El contrato de trabajo a plazo indeterminado (no sujeto a plazo fijo) puede
celebrarse por escrito o en forma...