Laboral

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UNIVERSIDAD JUAREZ DEL ESTADO DE DURANGO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

SEPTIMO SEMESTRE “E”

DERECHO LABORAL II

LIC. BEATRIZ MAGDALENA CECEÑAS SOLIS

“CONCEPTO, PRINCIPIOS Y RELACIONES DEL DERECHO LABORAL”

CESAR EMMANUEL MONTIEL SANTOS

Concepto.
1 Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y deambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
2 Conjunto de normas principios e instituciones que regulan el proceso para resolver litigios en materia laboral, cuestiones de seguridad social, prestaciones y contratos.
Naturaleza Jurídica.
1 El derecho del trabajo es una parte del derechoprivado integrado por normas de orden público; doctrinariamente, se lo considera como derecho público, derecho privado e inclusive como un derecho mixto. En materia de derecho individual prevalece el orden público, se trata de un derecho privado limitado por orden público laboral.
2 La naturaleza del derecho procesal radica en la actividad jurisdiccional del estado, se considero indispensable lacreación de una disciplina que conociera de esa actividad en el ámbito laboral. El actual derecho laboral data de las reformas a la ley federal del Trabajo que entraron en vigor el 1º de mayo de 1980 y constituyen el avance en la materia.
Principios procesales del derecho procesal del trabajo
Los principios pueden concebirse como criterios que regulan las diferentes actuaciones que integran elprocedimiento.
Principio de Publicidad
Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del público interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma, asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas costumbres.
Principio de oralidad
En elproceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es simplemente de carácter histórico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. El proceso laboral no tiene carácter formal ni solemne.
Principio de gratuidad
Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los tribunales debenimpartir en forma gratuita. La justicia, administrada por el Estado, debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere su situación económica o social, y para ello es prenda de garantía la gratuidad de la misma.

Principio de inmediatez
Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en eljuicio laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin de que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre una justicia más apegada a la equidad.
Principio de actuación a instancia de parte
El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento asolicitud de la parte actora, mediante la presentación de la demanda respectiva. Si éste no se impulsa por las partes, se extingue. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene por desistido al actor de las acciones intentadas
Principios de economía, concentración y sencillez
El proceso oral se caracteriza por su economía, esto significa que el costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe sermínimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en ¡os trámites; lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas sin formalismos de una manera clara breve y sencilla, la concentración tiene por objeto que se realicen varios actos procésales en una sola audiencia, así como la brevedad en les plazos y el trámite del juicio en una sola instancia.
Principio de igualdad...
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