Laboral

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I
PREGUNTAS:
1) Cómo se llamó el edicto que abolió los gremios:
EDICTO DE TURGOT
2) Cómo se llamó la primera norma específica para contratar el trabajo:
LEY DE CHAPALIER
3) Las etapas del desarrollo del derecho de trabajo se llaman:

a) REPRESIÓN
b) TOLERANCIA
c) LEGALIZACIÓN
4) Explique en qué consistía la etapa de represión:CONSISTÍA EN QUE HABIA REPRESIÓN DE UNA CLASE A OTRA CLASE, ALEGAR UN DERECHO ERA INEXISTENTE, NULO DERECHO, SI SE ALEGABA UN DERECHO LO ACUSABAN DE CEDICIÓN.
5) En qué consistía la etapa de Tolerancia:
Es estar en estado pasivo, se toleraban las actitudes de ciertas personas, nulo derecho en el ámbito laboral, en esta etapa ya no los oprimen sino que el Estado permitía que manifestaran pero notenían legalizado ningún derecho.
6) En qué consistió la etapa de Legalización:
En esta etapa se empieza a reconocer el derecho de los trabajadores o sea el Derecho del trabajo.
7) Cuáles fueron las primeras constituciones que introdujeron el Derecho del Trabajo.
1. Constitución de Querétaro, México en 1917
2. Constitución de Weimar en Alemania en 1919

8) En Guatemala quéconstitución fue la primera que reconoció el Derecho de los trabajadores.
Constitución de 1945
9) DERECHO:
Es el conjunto de normas y principios de aplicación a una sociedad determinada.
10) TRABAJO HUMANO:
Toda Actividad lícita del ser humano.
11) DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre los empleadores y trabajadores,incorpora jornada, tiempo, remuneración, etc.
12) RELACIÓN DE DEPENDENCIA:
Es cuando un trabajador presta sus servicios en una institución ajena, los riesgos son de la empresa y el trabajo está protegido por el Estado.
13) El trabajo humano y la Relación de dependencia componen lo que se conoce como:
DERECHO DE TRABAJO.
14) Qué es trabajo Benévolo?:
Es el trabajo que se realiza adhonorem, como el trabajo con la comunidad, iglesias, Bomberos Voluntarios.
15) Qué es Trabajo Familiar?
Es el trabajo dirigido por los padres, atendiendo a los bebes, no hay relación de dependencia, este trabajo también los desempeñan las esposas con el trabajo doméstico.
16) A qué se le llama Trabajo Autónomo?
A la actividad económica a la cual se dedica una Familia.
17) Cuál es elverdadero propósito del principio de tutelaridad.
Mantener la Paz Social.
18) Cual es la razón de ser del principio de tutelaridad
Restablecer el equilibrio económico entre los trabajadores y los empleadores.
19) En qué consiste el Impulso de Oficio:
En la dependencia del Estado, el Juez es el que debe darle seguimiento al proceso, hasta su finalización.
20) Cuales son lascaracterísticas del principio de titularidad?
a) Irrenunciabilidad: No se puede renunciar al derecho del principio tutelar.
b) Derecho Positivo: Es el derecho que se aplica el cual está vigente.

21) PRINCIPIO EVOLUTIVO: (Artículo 106 CPR)
Este principio consiste en que el Derecho está generando precedente, está cambiando para mejorar.

22) Características del Principio Evolutivo.
Mínimo:Que son protectoras del trabajador y que son irrenunciables únicamente para el trabajador.
23) PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD.
Es obligatorio en su aplicación, el trabajador no puede renunciar, por ejemplo: No se puede renunciar al salario mínimo porque es nulo de pleno derecho.

24) PRINCIPIO DE CONCILIACIÓN.
Es el principio donde se busca la armonía entre los trabajadores y el empleador.Art. 17 Código Laboral.

25) PRINCIPIO DE ESTABILIDAD.

Es la permanencia en el cargo, puesto, que pretende que un trabajador esté en un lugar de trabajo en período indefinido. Que tenga estabilidad en el cargo que desempeña.
26) Instituciones que regulan la estabilidad en el Código de Trabajo:

a) El Contrato por tiempo indefinido: (Arts. 26 y 81 CT)
b) Suspensión del...