Laboral
Páginas: 2 (300 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
DEFINICION DE TRABAJO DIGNO O DECENTE (ART. 2) y NATURALEZA DE LAS CONDICIONES LABORALES (ART. 3)
Acorde con la normatividad internacional, en el artículo 2 se realiza la conceptualizacióndonde destacan los siguientes conceptos y en el 3, se reitera la no discriminación laboral: Respeto a la dignidad humana. No discriminación (por origen étnico o nacional, genero, edad,discapacidad, condición social, de salud, migratoria, religión, opinión, preferencia sexual o estado civil) Acceso a la seguridad social Salario remunerador Capacitación continua Condiciones de seguridad ehigiene Respeto irrestricto a derechos colectivos Igualdad sustantiva (hombre y mujer, igual ante el patrón)
DEFINICION DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
(ART. 3 BIS)
a)HOSTIGAMIENTO, elejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b)ACOSO SEXUAL, una formade violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima, independientemente que serealice en uno o varios eventos.
DISPOSICIONES DE LA LFT SON DE ORDEN PUBLICO (ART. 5)
Al gozar de esta naturaleza, los acuerdos entre particulares no surten efecto, cuando se menoscabanderechos, reiterándose que el periodo de pago del salario, no podrá ser mayor a una semana, incluyéndose en este derecho como parte de la reforma, el pago del salario de los trabajadores del campo.HIPOTESIS QUE MATERIALIZAN LA SUBCONTRATACION (OUTSOURCING) (ART. 15-A
… Un patrón denominado contratista …
Ejecuta obra o presta servicios…
Con sus trabajadores…
Bajo su dependencia…
Afavor de un contratante…
Persona física o moral…
La cual fija las tareas del contratista…
Y lo supervisa…
En el desarrollo de los servicios o la
Ejecución de las obras contratadas.
Acorde con la normatividad internacional, en el artículo 2 se realiza la conceptualizacióndonde destacan los siguientes conceptos y en el 3, se reitera la no discriminación laboral: Respeto a la dignidad humana. No discriminación (por origen étnico o nacional, genero, edad,discapacidad, condición social, de salud, migratoria, religión, opinión, preferencia sexual o estado civil) Acceso a la seguridad social Salario remunerador Capacitación continua Condiciones de seguridad ehigiene Respeto irrestricto a derechos colectivos Igualdad sustantiva (hombre y mujer, igual ante el patrón)
DEFINICION DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL
(ART. 3 BIS)
a)HOSTIGAMIENTO, elejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b)ACOSO SEXUAL, una formade violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima, independientemente que serealice en uno o varios eventos.
DISPOSICIONES DE LA LFT SON DE ORDEN PUBLICO (ART. 5)
Al gozar de esta naturaleza, los acuerdos entre particulares no surten efecto, cuando se menoscabanderechos, reiterándose que el periodo de pago del salario, no podrá ser mayor a una semana, incluyéndose en este derecho como parte de la reforma, el pago del salario de los trabajadores del campo.HIPOTESIS QUE MATERIALIZAN LA SUBCONTRATACION (OUTSOURCING) (ART. 15-A
… Un patrón denominado contratista …
Ejecuta obra o presta servicios…
Con sus trabajadores…
Bajo su dependencia…
Afavor de un contratante…
Persona física o moral…
La cual fija las tareas del contratista…
Y lo supervisa…
En el desarrollo de los servicios o la
Ejecución de las obras contratadas.
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