LACULPA

1. ¿Respecto del periodo de prueba pactado si era posible o no prorrogarlo y si la prorroga fue correcta o no?

El periodo de prueba pactado si era posible prorrogarlo debido a que el periodo estipulado era por un plazo menor al de los límites máximos expresados en el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo la prorroga no fue la correcta debido a que excedía el tiempo total exigido porla ley que como se sabe es de dos (2) meses o 60 días, el empleador se excedió por haber pactado con el empleado 65 días totales, así fuera por un acuerdo entre las dos partes.

2. ¿Cuál es el valor de las horas extras que él trabajo?

Tomamos a $900.000 como salario base.
$ 900.000 (salario) / 240 horas al mes = $ 3750 hora ordinaria de trabajo
$ 3750 (Hora ordinaria) x 25 % (recargo) = $4687 Hora extra diurna
$ 3750 (Hora ordinaria) x 75 % (recargo) = $ 6562 Hora extra nocturna

a. El señor trabaja dos horas extras los miércoles cuando esta laborando en el día o en jornada diurna; durante los 64 días que trabaja el asiste 4 miércoles lo cual nos dice que trabaja 8 horas extras, entonces:
$ 4687 (Hora extra diurna) x 8 (Horas extras) = $ 37496 Horas extras diurnas.
b. Cuandoél hace su jornada nocturna el debe laborar el día sábado desde las 8 de la noche hasta las 6 de la mañana del día siguiente; en esos 64 días que él trabaja asiste en estos horarios a 4 sábados, entonces:

Desde las 8 de la noche hasta las 10 de la noche, tendremos 2 horas diurnas. De las 10 de la noche a las 12 de la noche, tendremos 2 horas nocturnas. Desde las 12 de la noche hasta las 4 dela mañana del domingo, tendremos 4 horas nocturnas dominicales. Aquí ya hemos completado las 8 horas de la jornada laboral, luego después de las 4 de la mañana hasta las 6 de la mañana del domingo, tendremos 2 horas extra nocturnas dominicales.

En resumen tenemos:
2 horas diurnas [Recargo 0%]
2 horas nocturnas [Recargo 35%]
4 horas nocturnas dominicales [Recargo 110%, que corresponden al 35%de recargo nocturno más el 75% de recargo dominical]
2 horas extra nocturnas dominicales [Recargo del 150% que corresponde al 75% de la hora extra nocturna más el 75% de recargo dominica]

La liquidación para este caso será:
2 x $3750 (Hora ordinaria) = $7500 (Valor horas diurnas)
2 x ($3750(Hora ordinaria) x 35% (Recargo Nocturno) = $10125
(2 horas nocturnas)
4 x ($3750 (Hora ordinaria) x110% (Nocturno dominical) = $31500 (4 Horas N.D)
2 x ($3750 (Hora ordinaria) x 150% (Extra nocturno dominical) = $18750 (2 Horas Extras Nocturnas Dominicales).

$18750 cuestan dos horas extras dominicales de un sábado laborado ahora multiplicamos lo que cuestan estas horas por los 4 sábados que el laboro durante su tiempo de trabajo.

$ 18750 (2 Horas E.N.D.) X 4 (Días laborados) = $ 75000(Horas E.N.D.)

Ahora sumamos las horas extras tanto de la jornada diurna como nocturna.

$ 37496 Horas extras diurnas.
+ $ 75000 (Horas Extras Nocturnas Dominicales)
------------
$ 112496 Valor total de las horas extras
3. ¿Cuál es el valor de los dominicales trabajados?

Aquí hallamos el valor de un día trabajado por el señor ylo multiplicamos por el 75% de recargo por ser domingo a este resultado lo multiplicamos por dos que es el número de domingos que el laboro durante su contrato.

$ 900.000 (Salario base) / 30 (días del mes) = $30000 (Salario de un día)
$30000 (Salario de un día) x 75% (Recargo dominical) = $22500 (R.D)

Ahora sumamos el salario diario más el recargo y multiplicamos en dos

$30000 (Salariode un día)
$22500 (Recargo dominical)
----------
$52500 (Valor de un dominical) x 2 (Domingos laborados) = $105.000 (Valor de los dominicales)

Este es el valor de los dominicales trabajados ahora le sumamos los domingos que no fueron laborados pero que según la ley se le pagan como días de descanso.
$ 22500 (Valor de un dominical) x 6 (Domingos de descanso) = $ 135.000 (Valor...