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Páginas: 6 (1299 palabras) Publicado: 26 de junio de 2013
CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
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Elementos de competencia
1. Liquidar y contabilizar una nomina de acuerdo con los principios de contabilidad y las normas sobre legislación laboral y tributaria.

Criterios de desempeño
1. Reconoce las normas legales que rigen el contrato de trabajo.
2. Identifica y liquida los diferentes conceptos que conforman los valores devengados y deducidos
3.Realiza apropiaciones para gastos de nomina y pagos parafiscales.
4. Elabora nominas de acuerdo con normas laborares y tributarias.
5. Registra los valores resultantes de la nomina.
6. Liquida el contrato de trabajo, las prestaciones y las indemnizaciones de acuerdo con las normas legales.

Unidad 7
CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA
Tema 7.1 : Contrato de trabajo
Elementos del contrato detrabajo
Clases de contrato de trabajo
Terminación del contrato de trabajo
Indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa (por parte del empleador)
Tema 7.2 : Liquidación de la nómina
Valor devengado
Deducciones
Neto pagado
Apropiaciones
Contabilización de la nómina
Tema 7.3 Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios
Vacacionesremuneradas
Cesantías
Intereses sobre cesantías
Tema 7.4 Liquidación del contrato de trabajo
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SINTESIS
ACTIVIDADES PARA EL PORTAFOLIO
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIA DE APRENDIZAJE
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE

SINTESIS
1. Contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre dos personas, mediante el cual el trabajador se obliga a realizar una actividad personal al empleador, a cambio de unsalario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:
Actividad personal del trabajador
Subordinación del trabajador hacia el empleador
Salario o retribución del trabajo
2. La jornada máxima legal es de 48 horas a la semana, con la excepción contemplada en la Ley 50/90.
3. El trabajo diurno está comprendido entre las 6:00 a. m. y las 10:00 p. m.; el trabajo nocturno está comprendidoentre las 10:00 p. m. y las 6:00 a. m.
4. Salario básico es la remuneración ordinaria pactada en el contrato de trabajo; sirve de base para liquidación de trabajo nocturno, dominical, festivo y extra. Éste no puede ser inferior al salario mínimo legal vigente.
5. El trabajo nocturno se remunera con un recargo de 35%, el extra diurno con un recargo de 25%; el extra nocturno con un recargo de 75% yel dominical o festivo con un recargo de 50%.
6. Nómina es la relación detallada de pagos y de deducciones a los trabajadores, incluye además, para su contabilización, aportes parafiscales y provisiones para prestaciones sociales.
7. En la primera parte de la nómina se relaciona lo devengado por el trabajador (salario básico, horas extras, dominicales y festivos, comisiones, bonificaciones,auxilio de transporte y otros), las deducciones (aportes del trabajador para la salud, y fondo de pensiones, retención en la fuente, descuentos para cooperativas, embargos

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judiciales, sindicatos, multas, sanciones y otros) y el neto pagado a cada trabajador (Devengado – Deducciones = Neto Pagado).
8. En la segunda parte se relacionan las apropiaciones, así:
Aportes de la empresa a seguridadsocial y parafiscales (del total devengado deducido el auxilio de transporte se liquida para salud el 8,5% y para el fondo de pensiones 11.625%, riesgos profesionales la tarifa que corresponda a la empresa, SENA 2%; ICBF 3%; para Subsidio Familiar 4% del total devengado).
Provisión para prestaciones sociales sobre el total devengado (cesantías 8,33%, intereses sobre cesantías 1%, prima deservicios 8,33% y vacaciones 4,17%).
9. El total devengado y las apropiaciones constituyen un gasto para la empresa, por lo cual se debita una cuenta de gasto; como contrapartida, por el neto pagado se acredita la cuenta bancos, por el valor de las deducciones y los aportes parafiscales se acredita la cuenta retención y aporte de nómina, y las prestaciones se contabilizan con crédito a la cuenta...
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