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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO DE ESPAÑA

CLASES DE CONTRATOS

Contrato temporal (en torno a un tercio del total de asalariados por cuenta ajena), que constituye una anomalía en el contexto europeo,y que ha derivado en una fuerte segmentación entre trabajadores fijos y temporales.
Los contratos formativos y mejorando los mecanismos de intermediación laboral.
Entre las medidas dirigidas arestringir el uso injustificado de las modalidades temporales de contratación cabe destacar las dirigidas a establecer un límite temporal máximo en los contratos para obra o servicio determinado, límite apartir del cual ha de considerarse que las tareas contratadas tienen naturaleza permanente y han de ser objeto de una contratación indefinida.
Entre las medidas que persiguen una utilización másextensa de la contratación indefinida debe destacarse, ante todo, que queda incólume la regulación sustantiva del contrato indefinido de carácter ordinario.
Contratos de duración determinada
Contratosindefinidos realmente basadas en motivaciones económicas o productivas hacia la vía del despido disciplinario improcedente
Contratos formativos y de relevo en contratos indefinidos
Contratos para laformación que, al mismo tiempo, incentivan su utilización por los empresarios a través de una bonificación total de las cotizaciones sociales y los hacen más atractivos para los jóvenes, a través dela mejora del salario y del reconocimiento de la prestación de desempleo al término de los mismos
Se introducen también determinadas modificaciones respecto del contrato en prácticas, referidas a lostítulos que habilitan para realizar estos contratos y al plazo dentro del cual es posible realizarlos
Contratos temporales.
Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra oservicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no...
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