Las 10 competencias para retener talentos

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Las 10 competencias para retener talentos
La firma TalentKeepers de Estados Unidos encontró que el liderazgo es el aspecto fundamental para mitigar la "fuga" de los mejores trabajadores.

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|Las empresas deben desarrollar diez competencias clave sidesean retener a sus mejores talentos. Así lo señaló Craig Taylor, |
|vicepresidente de Mercadeo y Desarrollo de Negocios de TalentKeepers, firma estadounidense dedicada a desarrollar herramientaspara|
|retener el talento humano, al revelar que unas son las razones por las que los empleados deciden ingresar a trabajar a una |
|compañía, y otras muy distintas las que tienen pararenunciar a la misma. |
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|Según el especialista, las personas si bien escogen su lugar de trabajo principalmente por aspectos como un salario atractivo, un |
|buen plan de salud u otros beneficios, a la hora decambiar de trabajo las razones son bien diferentes: prima la relación con los |
|líderes o la alta gerencia de la organización.|
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|Taylor explicó que las personas quieren a unlíder en el que puedan confiar, alguien que los conozca, entienda y trate de manera |
|justa.|
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|En un artículo que escribió para la...
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