Las 80+ preguntas que nos harán en una entrevista de trabajo

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Recorra nuestra colección de preguntas favoritas de las entrevistas de trabajo. Con ellas puede usted desarrollar su propio cuestionario para sus sesiones de selección de personal, o preparar sus respuestas, si usted se encuentra todavía al otro lado de la mesa.

Preguntas para conocernos

1 - ¿Cuáles son las tres primeras cosas que usted hace cuando se levanta por la mañana?
2 - ¿Qué logrossuyos del pasado cree usted que lo califican particularmente para este trabajo?
3 - ¿Qué lo motivó a interesarse en este trabajo?
4 - ¿Cómo lo describiría a usted su anterior jefe inmediato?
5 - ¿Qué aspectos de su anterior trabajo le gustaban realmente?
6 - ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades de este trabajo que no le gustan?
7 - ¿Cómo sabe usted que ha hecho un buen trabajo?
8 -¿Cuál es la filosofía general que describe su forma de dirigir o supervisar a otras personas?
9 - ¿Cómo describiría su estilo básico de liderazgo?
10 - ¿Cuál es su objetivo de carrera a largo plazo?
11 - ¿Qué áreas necesita desarrollar para lograr sus objetivos de carrera?
Preguntas sobre Competencias Generales

12 - ¿Qué encuentra difícil en su trabajo actual?
13 - ¿Qué tareas o actividadesencuentra interesantes?
14 - ¿A qué dedica la mayoría de su tiempo?
15 - ¿Qué le parece exitante de este nuevo trabajo?
16 - ¿Qué le preocupa acerca de este nuevo trabajo?
Preguntas sobre Habilidades de Comunicación

17 - Comente una circunstancia en que haya tenido que defender su punto de vista o argumentar para obtener algo que usted consideraba importante.
18 - ¿Ha tenido que "vender"una idea a sus colegas o compañeros de trabajo o estudio? ¿Cómo lo hizo? ¿Logró su objetivo?
19 - ¿Cómo se asegura que los demás entienden lo que usted quiere decir? Comente una ocasión en que haya tenido que hacerlo en el trabajo.
20 - Describa una situación en la que no comprendió todos los detalles que le fueron comunicados. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo resolvió la situación?
21 - Describaun ejemplo en el que usted se apresuró a empezar una tarea o un proyecto antes de entenderlo completamente. ¿Cuál fue el resultado?
22 - Describa una situación en la que usted no tenía claras las indicaciones que le dieron para una tarea o asignación. ¿Qué hizo para aclararlas? ¿Cuál fue el resultado?
23 - Relate una situación en la que usted tuvo que hacer una presentación a un grupo grande depersonas.
24 - Relate una ocasión en la que tuvo que hacer una presentación y las cosas no resultaron como lo había planeado. ¿Qué ocurrió? ¿Qué contribuyó a empeorar la situación? ¿Qué haría diferente la próxima vez?
25 - Describa una comunicación escrita que usted tuvo recientemente con su jefe?
26 - Relate una situación en la que decidió no escribir su mensaje sino que lo comunicóverbalmente y resultó un error. ¿Cómo supo que había sido un error? ¿Cómo resolvió la situación?
Preguntas sobre Habilidades Interpersonales

27 - Describa su relación con un compañero de trabajo con el que usted trabajaba bien.
28 - Describa la más difícil relación de trabajo que haya tenido con una persona. ¿Qué acciones específicas tomó para mejorar la relación? ¿Cuál fue el resultado?
29 - Pienseacerca de un jefe, profesor o cualquier persona difícil. ¿Qué lo hace ser una persona difícil? ¿Cómo logra interactuar exitosamente con esta persona?
30 - Describa una situación en la que usted logró establecer una relación con una persona "difícil". ¿Cómo lo logró? ¿Cuáles fueron los resultados?
31 - Describa una situación en la que usted desarrolló una relación efectiva de "ganar-ganar" conun colega o un cliente. ¿Qué hizo usted para construir esa relación?
32 - Relate una situación en que la política en el trabajo afectó su labor. ¿Cómo manejó la situación?
Preguntas sobre Motivación

33 - Dé un ejemplo de una meta profesional significativa que usted haya obtenido. ¿Cómo la logró? ¿Cuáles fueron los principales obstáculos? ¿Cómo los superó?
34 - Explique un estandar de...
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