las aerolineas apuestan que si miman a los pasajeros
Páginas: 3 (672 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2014
Auditoría de las Remuneraciones
INTRODUCCION
El realizar una auditoria sobre las remuneraciones ,representa un analisis minucioso del cumplimiento objetivo del buen funcionamiento de laempresa u organización
Las remuneraciones constituyen una de las variables más importantes de la función del personal, ya que no se reduce de forma exclusiva al salario, sino que se tiene en cuentatoda una serie de aspectos sociales. De ahí que la auditoría de remuneraciones no se limita a una auditoría contable de la paga sino que debido a la aplicación del contenido de las políticas salarialeslleva consigo que se desarrolle el campo de la auditoría de las remuneraciones.
Los aspectos que se toman en cuenta en esta auditoría:
La individualizaron de las remuneraciones (seanalizara la eficacia de la misma).
La auditoría de los gastos sociales y fiscales.
La gestión de la masa salarial.
Las principales misiones de una auditoría de remuneraciones puedenser reagrupadas en tres niveles.
Auditoría de la conformidad o de cumplimiento
Tiene como objetivo garantizar la calidad de la información, asegurar el cumplimiento de lasdisposiciones legales y la aplicación de las instrucciones de la dirección.
Entre las principales materias de la auditoria de cumplimiento se encuentran:
Fijación de salarios
Negociación desalarios
Igualdad Profesional
Gastos sociales y fiscales
La paga a los trabajadores
Etc.
Auditoría de la eficacia
Verificar si cada una de las decisiones que tome laempresa en materia de remuneraciones permite alcanzar los objetivos.
Auditoría estratégica
Esta debe responder a las siguientes: ¿existe una sinergia entre las políticas deremuneración y las otras políticas de la empresa? ¿Hay una adecuación entre la política de remuneraciones las expectativas de los trabajadores?
Auditoría de la Distribución de los...
INTRODUCCION
El realizar una auditoria sobre las remuneraciones ,representa un analisis minucioso del cumplimiento objetivo del buen funcionamiento de laempresa u organización
Las remuneraciones constituyen una de las variables más importantes de la función del personal, ya que no se reduce de forma exclusiva al salario, sino que se tiene en cuentatoda una serie de aspectos sociales. De ahí que la auditoría de remuneraciones no se limita a una auditoría contable de la paga sino que debido a la aplicación del contenido de las políticas salarialeslleva consigo que se desarrolle el campo de la auditoría de las remuneraciones.
Los aspectos que se toman en cuenta en esta auditoría:
La individualizaron de las remuneraciones (seanalizara la eficacia de la misma).
La auditoría de los gastos sociales y fiscales.
La gestión de la masa salarial.
Las principales misiones de una auditoría de remuneraciones puedenser reagrupadas en tres niveles.
Auditoría de la conformidad o de cumplimiento
Tiene como objetivo garantizar la calidad de la información, asegurar el cumplimiento de lasdisposiciones legales y la aplicación de las instrucciones de la dirección.
Entre las principales materias de la auditoria de cumplimiento se encuentran:
Fijación de salarios
Negociación desalarios
Igualdad Profesional
Gastos sociales y fiscales
La paga a los trabajadores
Etc.
Auditoría de la eficacia
Verificar si cada una de las decisiones que tome laempresa en materia de remuneraciones permite alcanzar los objetivos.
Auditoría estratégica
Esta debe responder a las siguientes: ¿existe una sinergia entre las políticas deremuneración y las otras políticas de la empresa? ¿Hay una adecuación entre la política de remuneraciones las expectativas de los trabajadores?
Auditoría de la Distribución de los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.