Las cinco actitudes para conseguir trabajo

Las 5 actitudes para conseguir trabajo
En tiempos de crisis las empresas buscan gente propositiva, audaz y capaz de trabajar en equipo; la actualización y capacitación son clave, pero una buenaactitud siempre abre las puertas.
"Las organizaciones prefieren a gente con disponibilidad y buena actitud, más que aptitudes, porque finalmente se puede aprender una tarea, pero es difícil modificar lapersonalidad", dice en entrevista la directora general de Hewitt México, Rosa María Farrell.

Esto no quiere decir que el conocimiento no sea necesario para ocupar puestos específicos, ni que lacapacitación sea un simple accesorio
Existen plazas que requieren un conocimiento muy especializado, por lo que una vez que una organización encuentra un elemento valioso es muy difícil que lo deje ir,asegura por su parte la directora general de Manpower México, Mónica Flores. De ahí los beneficios de la especialización.
La capacitación y actualización también son elementos claves para que unaempresa te mantenga como personal clave, "Lo que se aprendió en la escuela caduca rápidamente, así que al menos un empleado debe reevaluarse una vez al año", confirma el director general de Bumeran.comMéxico, Mateo Cuadras.
A continuación, te enlistamos las actitudes que las compañías buscan en tiempos de crisis (y no tanto):
1. Decisión: ésta es una de las más apreciadas, ya que le da alindividuo el impulso necesario para ejecutar acciones concretas que pueden beneficiar al desarrollo de la empresa.
2. Cooperación y trabajo en equipo: quien trabaja bajo este esquema generalmente nopelea por el poder, más bien colabora y genera ambientes de solidaridad y compañerismo. Para tener esta actitud es necesario escuchar y reconocer los aciertos e ideas de otros.
3. Adaptación: el mundolaboral actual, con o sin crisis, vive cambios rápidos y drásticos, por lo que una persona que sabe adaptarse y explotar sus fortalezas en cada ocasión es sumamente valorada en una empresa, asegura...