Las Condiciones De Trabajo Y Su Relación Con El Desarrollo Humano.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA







Maestría en Sociología y Desarrollo Humano



LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO HUMANO.
Casos: Empresas Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) y Asociación Cooperativa de Servicios Múltiples FlorenciaR.L, ubicada en el Municipio Junín del estado Táchira, año 2.010-2.011.
Trabajo presentado como requisito para optar al
Grado de Magíster en Sociología


Abg. Laura Vivas Mendoza
C.I. Nº V-16.231.821




San Cristóbal, Noviembre 2011.















LAS CONDICIONES DE TRABAJO YSU RELACIÓN CON EL DESARROLLO HUMANO.
Casos: Empresas Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) y Asociación Cooperativa de Servicios Múltiples Florencia R.L, ubicada en el Municipio Junín del estado Táchira.















INDICE GENERAL

Resumen iii
INTRODUCCIÓN 3
CAPITULO I. 5
MARCO TEÓRICO 5
ENFOQUE MARXISTA, PARSONSNIANO, DURKHENIANO Y LASCONDICIONES DE TRABAJO. 5
II. 18
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 18
III. 31
CONCEPTUALIZACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. 31
IV. 34
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 34
V. 39
RIESGOS Y SU PREVENCIÓN 39
VI. 41
CONDICIONES DE TRABAJO Y DESARROLLO HUMANO 41
VII. 44
DESARROLLO HUMANO Y POTENCIAL DE TRABAJO 44
VII. 50
DESARROLLO HUMANO YCAPITAL DE TRABAJO EN LATINOAMERICA 50
IX. 54
LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN VENEZUELA. 54
XI. 56
BASES LEGALES. 56
X II. 64
INVESTIGACIONES ANTECEDENTES. 64
CAPÍTULO II 68
I. METODOLOGÍA Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN 68
II. FUNDAMENTACIÓN DEL PROBLEMA 68
III. METODOLOGÍA 75
Tipo de Investigación 75
Diseño de Investigación. 75
Tipo deMuestreo. 76
Instrumento De Recolección De Datos. 77
CAPÍTULO III 81
III. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS 81
Análisis. 81
CONCLUSIONES 110
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 112
ANEXOS 114



Laura teresita DE JESÚS vivas mendoza. LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO HUMANO. Casos: Empresas Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) y AsociaciónCooperativa de Servicios Múltiples Florencia R.L, ubicada en el Municipio Junín del estado Táchira. Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Magister en Sociología del Desarrollo Humano. La Universidad de la Habana. Escuela de Sociología. De la Habana, Departamento de posgrados en Desarrollo Humano de 2011.

Resumen


Las Condiciones de Trabajo, son las causas y resultados de laacción sobre el trabajador, de un conjunto de variables que al nivel de la sociedad, fijan la duración del tiempo de trabajo, configuran el proceso de trabajo, la organización y división interna del mismo, ritmo, carga física, psíquica y mental del trabajo, teniendo una incidencia sobre las facultades intelectuales y las potencialidades creadores del sujeto. Fuente: Julio Cesar Neffa, Estudio deriesgos físico químico de las industrias automotrices. Ecuador 1997. En este caso, la investigación va ha Determinar las Condiciones de Seguridad e Higiene Laboral para valorar el grado de incidencia en la salud de los trabajadores de las empresas Instituto Nacional de Investigaciones Agrícolas (INIA) y Asociación Cooperativa de Servicios Múltiples Florencia R.L, ubicada en el Municipio Junín delestado Táchira, año 2.010-2.011, tomándose a una población de trabajadores y trabajadoras que laboran dentro de las mismas, a las cuales se les aplico como instrumento para medir una encuesta semi estructurada, bajo una investigación transaccional descriptiva, encontrándose entre ambas organizaciones diferencias significativas en cuento a las medidas de prevención para el resguardo de la...