Las dimenciones culturales

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  • Publicado : 26 de abril de 2011
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Hofstede's cultural dimensions:

1. High power distance, low power distance. En esta dimensión cultural si podemos encontrar una marcada diferencia entre la cultura americana y la japonesa en elmarco de la película. Esto se puede notar claramente desde el principio de la película cuando podemos observar cuando llegan a analizar la escena del crimen, la persona japonesa que los recibe hacereferencia a la prostituta muerta como una persona sin importancia, que no vale la pena analizar sus causas de muerte si eso implicaría molestar a las personas importantes como el director de la empresa olos senadores o congresistas que acudieron a la fiesta puesto que son mas importantes pues tienen poder e influencia a diferencia de la mujer asesinada. A diferencia de esta persona japonesa, losinvestigadores americanos le hacen notar que claro que investigarán su muerte y que no puede considerarse que porque sea una prostituta no tiene valor o importancia su vida.

2. Uncertainty avoidance.En esta dimensión cultural también podemos ver una diferencia entre la cultura americana y la japonesa en el marco de la película. Podemos observar como la persona de seguridad japonesa hace loimposible, hasta distorsionar la cara del asesino en el video de seguridad para evitar que sea identificado. También se nota que los ejecutivos japoneses son muy herméticos y hacen todo lo posible para nocooperar y tratar de terminar todo. A diferencia los investigadores americanos corren riesgos y siguen sus líneas de investigación para averiguar que ha sido lo que ha ocurrido aún cuando puedanmeterse en problemas por la influencia de la compañía japonesa.

3. Individualism, collectivism. Para esta dimensión cultural también podemos encontrar diferencias en el marco de la película entre ambasculturas, aunque no tan marcadas. Podemos observar como los japoneses trabajan de manera colectiva para obstaculizar la investigación y protegerse entre ellos. A diferencia de eso podemos observar al...
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