Las estrategias para el desarrollo de la cultura organizacional

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Dedicatoria

A dios por acompañarnos a lo largo de nuestro camino por iluminarnos y llenarnos de sabiduría y demostrarnos que nada es imposible en la vida….

A nuestros padres por el apoyo, el amor y la compresión brindada día a día, por estar allí cuando los necesitamos por ser fuente de inspiración para cada uno de nosotros, y por tener siempre una palabra de aliento que nos incita acontinuar ….

A nuestros hermanos por siempre estar atentos ayudarnos y brindarnos el apoyo necesario para seguir adelante….

A nuestros hijos por ser un pedacito de cada uno de nosotros, por esa mirada angelical que nos obliga a brindarles lo mejor que tenemos en la vida….

A nuestros sobrinos por contribuir en nuestras alegrías y por estar siempre dispuestos ayudarnos….

A nuestrosesposos por estar siempre para compartir nuestros logros y desaciertos, por brindarnos sus sonrisas como una forma de decir si puedes y lo lograras….

A todos nuestros familiares que de una forma u otra siempre estuvieron pendientes de nosotros y contribuyeron en nuestro logro….

A mis amistades por la ayuda y la colaboración prestada….

Y a nuestros profesores por la paciencia y la dedicaciónque han tenido para con nosotros, por enseñarnos y darnos toda su sabiduría….

Este logro esta dedicado a cada uno de ustedes ya que fueron un pilar fundamental a la largo de nuestro carrera.

AGRADECIMIENTO

A dios por acompañarnos a lo largo de nuestro camino por iluminarnos y llenarnos de sabiduría….

A nuestros padres porque son ustedes merecedores de cada uno de nuestros logros….A nuestros hermanos porque siempre estuvieron presentes para ayudarnos y tendernos sus manos cuando los necesitamos….

A nuestros hijos y sobrinos porque ustedes se merecen lo mejor de nosotros….

A nuestros esposos, porque constituyeron un pilar fundamental a lo largo de nuestra carrera y nos dieron todo su apoyo….

A nuestros familiares y amigos por apoyarnos incondicionalmente….

Anuestros profesores por hacer de cada una de nosotros unos profesionales con una formación intachable y por la paciencia, amor y dedicación que tuvieron a lo largo de nuestro camino….

A todos ustedes gracias por creer en cada un de nosotros, por brindarnos su apoyo y su confianza.
Son ustedes parte de nuestro logro y esta la gran recompensa de nosotros para cada uno de ustedes….

GRACIAS.República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para La Educación superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
(IUTIRLA)
Sede litoral
Cátedra
Metodología de la Investigación II
II Semestre Admón. tributaria (mención aduana)
Sección: 202Nb

TEMA:
EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL COMO BaSE PARA GERENCIAR LOS RECURSOS HUMANOSPROBLEMA:
las estrategias para el desarrollo de la cultura organizacional
en el departamento control de la administracion
(caso: contraloria de estado vargas)

Profesora: Integrantes:
Lic. Maria Teresa Oropeza

La Guaira 17 de julio de 2008

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para LaEducación superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
(IUTIRLA)
Sede litoral
Cátedra
Metodología de la Investigación II
II Semestre Admón. Tributaria (mención aduana)
Sección: 202NB

PROBLEMA:
las estrategias para el desarrollo de la cultura organizacional
en el departamento control de la administracion
(caso: contraloria de estado vargas)Profesora: Integrantes:
Lic. Maria Teresa Oropeza

La Guaira 17 de julio de 2008
INDICE

CAPITULO I

I EL PROBLEMA

1.1) Contextualizacion y delimitación del problema…………...…………..…1
1.2) Objetivo de la investigación……………………………………...…..…..6
1.2.1) Objetivo general………………………………………………..…..6
1.2.2) Objetivos...
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