Las Indemnizaciones En Derecho Laboral
Páginas: 16 (3852 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2011
INDEMNIZACIONES EN DERECHO LABORAL.
INTRODUCCIÓN.
El tema a desarrollar es acerca de las indemnizaciones a los trabajadores. La razón por la cual decidí escoger este tema es porque muchas veces los trabajadores no reciben lo que por ley les corresponde y esto en algunas ocasiones se debe a la falta de conocimientos, a la ignorancia o a la necesidad económica de los trabajadores, en algunasocasiones hemos escuchado en las noticias o por comentarios de vecinos, amigos y familiares que a una persona la despidieron y no le dieron la indemnización a la cual tenía derecho, ya sea porque la empresa no contaba con los recursos económicos suficientes para liquidar al trabajador o porque a veces los trabajadores ignoran las leyes mediante las cuales se designa la indemnización que a cada unoles corresponde.
En esta investigación analizaremos los antecedentes de las indemnizaciones y las consecuencias que puede tener el desconocimiento de este tema tan importante, que en cualquier momento de nuestra vida lo podemos llevar a la práctica, pues no estamos exentos de que un día podríamos ser despedidos de nuestro lugar de trabajo.
Es una situación que afecta a la sociedad, ya quelos deja en un estado de indefensión, en el que su familia queda desamparada, al no tener un trabajo y sin ingresos económicos suficientes para sustentar los gastos.
Con todo lo anterior hemos llegado a formularnos la siguiente pregunta acerca del tema, Reciben los familiares de los trabajadores la indemnización en caso de muerte que por ley les corresponde?
ANTECEDENTES.
La indemnizaciónes la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ovacionado en su persona o en sus bienes. En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
A continuación hablaremos de la historia en general del derecho del trabajo.
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que elhombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entretrabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente paraintercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechosnaturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabajapara poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma.
La primera Ley Federal del Trabajo en México se hizo en 1931 y...
INTRODUCCIÓN.
El tema a desarrollar es acerca de las indemnizaciones a los trabajadores. La razón por la cual decidí escoger este tema es porque muchas veces los trabajadores no reciben lo que por ley les corresponde y esto en algunas ocasiones se debe a la falta de conocimientos, a la ignorancia o a la necesidad económica de los trabajadores, en algunasocasiones hemos escuchado en las noticias o por comentarios de vecinos, amigos y familiares que a una persona la despidieron y no le dieron la indemnización a la cual tenía derecho, ya sea porque la empresa no contaba con los recursos económicos suficientes para liquidar al trabajador o porque a veces los trabajadores ignoran las leyes mediante las cuales se designa la indemnización que a cada unoles corresponde.
En esta investigación analizaremos los antecedentes de las indemnizaciones y las consecuencias que puede tener el desconocimiento de este tema tan importante, que en cualquier momento de nuestra vida lo podemos llevar a la práctica, pues no estamos exentos de que un día podríamos ser despedidos de nuestro lugar de trabajo.
Es una situación que afecta a la sociedad, ya quelos deja en un estado de indefensión, en el que su familia queda desamparada, al no tener un trabajo y sin ingresos económicos suficientes para sustentar los gastos.
Con todo lo anterior hemos llegado a formularnos la siguiente pregunta acerca del tema, Reciben los familiares de los trabajadores la indemnización en caso de muerte que por ley les corresponde?
ANTECEDENTES.
La indemnizaciónes la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ovacionado en su persona o en sus bienes. En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
A continuación hablaremos de la historia en general del derecho del trabajo.
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que elhombre ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad laboral, no se sabía lo que significaba pacto entretrabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción el excedente paraintercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas en hechosnaturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Las leyes de Marcu surgieron posteriormente y de ella concluimos que el hombre hizo una limitación a la jornada de trabajo, no precisamente para que el trabajador descansara sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de sombra y en el primero la mayoría de los animales trabajapara poder descansar en el segundo, así se pensó que el hombre debería hacer lo mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra, esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o Roma Clásica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda la concesión de Grecia la vamos a tener en Roma.
La primera Ley Federal del Trabajo en México se hizo en 1931 y...
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