Las mujeres en el ambito laboral

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Instituto de la Mujer

Diferencia y discriminación salarial por razón de sexo

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Diferencia y discriminación salarial por razón de sexo

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

SECRETARÍA GENERAL DE POLÍTICAS DE IGUALDAD

INSTITUTO DE LA MUJER

ESTUDIOS

Diferencia y discriminación salarial por razón de sexoInfor

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MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALESSECRETARÍA GENERAL DE POLÍTICAS DE IGUALDAD

INSTITUTO DE LA MUJER

MADRID 2007

Estudio realizado por Centro de Estudios Económicos Tomillo, S. L. Investigadoras: Gema de Cabo Serrano Mª José Garzón

Catálogo general de publicaciones oficiales http://www.060.es

© Instituto de la Mujer (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)

Edita: Instituto de la Mujer (MTAS) C/. Condesa deVenadito, 34 28027 Madrid Correo electrónico: inmujer@mtas.es www.mtas.es/mujer

Depósito Legal: M-55239-2007 NIPO: 207-07-121-0 ISBN: 978-84-690-9857-8 Imprime: Estilo Estugraf Impresores, S.L.

Índice de contenidos

....................................
I. Introducción .................................................. 1. 2. 3. 4. II. Contexto del Estudio ...............................Objetivos y fases ..................................... Aportaciones del Estudio ..................... Estructura del Estudio .............................. 9 10 17 20 23

Diferencia y Discriminación salarial en la Literatura ...................................................... 5. 6. 7. Revisión conceptual ................................... Revisión metodológica ...............................Principales conclusiones ............................ 7.1.Magnitud de la diferencia salarial entre hombres y mujeres................... 7.2.Variables determinantes del salario . 7.3.Descomposición de la diferencia salarial por razón de sexo.................... 7.4.Causas de la discriminación salarial de las mujeres...................................

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III.

Metodología.................................................. 8. Análisis de la diferencia salarial entre hombres y mujeres .................................... 8.1.Objetivos............................................ 8.2.Fuentes de información .................... 8.2.1. Muestras y variables .............. 8.2.2. Limitaciones de los datos disponibles................................... 8.2.3. Diferenciasmetodológicas entre las EES de 1995 y 2002 ......

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8.2.4. Cálculo de la ganancia por hora de forma homogénea ...... 8.2.5. Resultados .............................. 9. Estimación y análisis de la discriminación salarial por razón de sexo.......................... 9.1.Objetivos............................................ 9.2.Metodología y resultados.................. 9.2.1.Variables de los modelos......... 9.2.2. Modelo 1 ................................. 9.2.3. Modelo 2 ................................. 10. Cuantificación de la discriminación por sexo según el perfil de trabajadores y trabajadoras ................................................... 11. Metodología global.....................................

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IV.

Análisis dela diferencia salarial entre hombres y mujeres .............................................. 12. Diferencia salarial por razón de sexo en 2002........................................................... 12.1. Análisis de la situación española..... 12.1.1. Ocupación femenina.............. 12.1.2. Características personales, laborales y de empresa ......... 12.1.3. Salario por hora en hombres ymujeres............................... 12.1.4. Diferencia salarial por razón de sexo .................................. 12.2. Análisis por Comunidades Autónomas 12.2.1. Personas trabajadoras por Comunidades Autónomas ..... 12.2.2. Salario por hora en hombres y mujeres............................... 12.2.3. Diferencia salarial por razón de sexo .................................. 13. Evolución de la...
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