Las nuevas tecnologías y los recursos humanos

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|Nombre: Víctor Daniel Vázquez Avalos |Matrícula: 2633756 |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Estrategias Innovadoras de recursos humanos |MT. Ricardo Sonda de la Rosa ||Módulo: |Actividad: |
|Las nuevas tecnologías y los recursos humanos |Integradora 2 |
|Fecha: 01 de Marzo 2011 ||Bibliografía: |
|Chiavenato I. (2007). Administración de Recursos Humanos. (8va Ed.) México, Editorial McGraw Hill. (ISBN 10: 970-106-104-7). |
|Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos. (14ª Ed.). México: Cengage Learning. ISBN-10: ||970-686-712-0 / ISBN-13: 978-970-686-712-4 |
|Laudon, K., Laudon J. (2008). Sistemas de información gerencial: |
|Administración de la empresa digital. (10ª Ed.) México: Pearson Educación. (ISBN: 9789702611912) |
||

Objetivo:
Identificar las características del e-learning como tecnología aplicable a la organización, además de describir las innovaciones de recursos humanos enfocados al reclutamiento de candidatos para cubrir las diferentes posiciones en la empresa.

Procedimiento:
Paradesarrollar el presente reporte se estudio el contenido del Bb y se ahondo consultando diferentes bibliografías con el fin de presentar un trabajo que brinde expectativas y opciones para la gestión de los recursos humanos. Se obtuvieron puntos de vista de las aportaciones compartidas en la clase.

Resultados:

I. Antes de contestar los cuestionamientos que se plantean considero que es importanteconocer de manera conceptual el significado de reclutamiento y algunos factores que intervienen en el.

El reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanosoportunidades de empleo que pretende llenar (Chiavenato, 2007). Por lo tanto para que un reclutamiento sea eficaz debe de atraer los suficientes candidatos para realizar una selección efectiva.

El proceso de reclutamiento es una de las funciones básicas del departamento de recursos humanos, ya que está ligado a las necesidades de la empresa y no solo implica reunir una gran cantidad decandidatos, sino, darles el seguimiento hasta informarle si fue aceptado o no. Muchas de las empresas olvidan trabajar con ética profesional y solo toman en cuenta a los candidatos que cubren los requerimientos del puesto, olvidando a los demás, sin tomar en cuenta que son personas que tienen una necesidad y que podrían ser candidatos potenciales en otras vacantes.

• ¿Qué implicaciones y ventajastendría el sitio de reclutamiento en relación a otros medios de captación de candidatos? ¿Tendría alguna desventaja?

La ética profesional es una implicación ligada al proceso reclutamiento y selección. Muchos de los encargados de la selección no se han dado cuenta de que manera pueden afectar a la empresa y al candidato; cuándo éste no es aceptado, si se le coloca en un puesto que supera sus...
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