INTRODUCCIÓN
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundoinfluyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de elladebe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de maneraeficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar eltratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarse de realimportancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factorcapaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme con lo querealiza y con como es reconocido.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada enelementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión acertada está en la gente que enella participa".
Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse [continua]

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(2010, 11). Las nuevas tendencias de gestion humana. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Las-Nuevas-Tendencias-De-Gestion-Humana/1208660.html

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"Las nuevas tendencias de gestion humana." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Las-Nuevas-Tendencias-De-Gestion-Humana/1208660.html.