Las recunancias

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FUENTES Y MEDIOS DE RECLUTAMIENTOS

¿Qué criterios utilizan para aperturar una vacante

La necesidad de tener un puesto nuevo en la organización.
¿Conocen del modelo de competenciasorganizacionales, tienen una tipología de competencias y con base en éste tienen su modelo de recursos humanos?
Si lo conocemos , pero un no esta aplicado al 100%
¿Se da preferencia del llenado delas vacantes por personal interno (incluyendo el de outsourcing si la Pyme lo tuviera, que al reclutamiento en vez de elegir la contratación externa)?
Sí se dá preferencia a personal internoprimeramente.
¿Piensa la compañía de manera creativa sobre el conjunto de candidatos que podrían llenar una vacante?
Sí, de hecho está en desarrollo un plan de sucesión.
¿Se asegura de que losempleados de más talento ocupen los cargos más críticos? ¿Cómo?
Si, a través de l plan de sucesión.
¿Considera quién ha exhibido las competencias personales más adecuadas para desempeñar ei cargo aunque noposea la experiencia?
No, en la mayoría de nuestros puestos es necesaria la experiencia
Mostrar el índice de contrataciones internas vs externas

¿Cuál fue el gasto que la compañía tuvo enreclutamiento y selección los últimos tres años y por cuál fuente?,

¿Se ha mantenido, ha disminuido?

¿Cuáles de las siguientes fuentes o medios utiliza para contratar personal?:
a)Relaciones personales
b) Aplicación de una solicitud de empleo de cualquier persona
c) Referencias de otros empleados, colegas, clientes o proveedores
d) Anuncios en el periódico1
e) Bolsade trabajo de escuelas y universidades
f) Intranet

B, C, E


¿Cuánta gente contrató usted en el último año calendario?
Total de gente 20

¿Conocen cuáles son los medios y fuentesde contratación que más les han funcionado?, ¿cuántas de estas personas venían de Ib misma fuente o medio? (Expresado en porcentaje)

Página de Internet
70%

SEGMENTAR LA MUESTRA POR PUESTOS...
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