Las relaciones organizativas.
La racionalidad productiva es también racionalidad organizativa. Ésta se manifiesta creando y diseñando los arreglos estructurales mas adecuados para estructurar el funcionamiento y el comportamiento de los agentes que intervienen en la empresa, entrelos que destacan los trabajadores.
Las relaciones organizativas son las formas de gestión de los aspectos organizativos crea en la empresa. En las relaciones organizativas, el sujeto a considerar es el conjunto de trabajadores que forman la empresa y cuya actividad productiva escoordinada intencionalmente hacia la consecución de objetivos comunes.
Estructura organizativa de la empresa.
Existen niveles funcionales y jerárquicos entre los miembros de la empresa a partir de los cuales se definen las expectativas de comportamiento de cada uno de ellos en laorganización productiva. Esa situación es el resultado de la racionalización de las actividades en orden a la obtención de los objetivos específicos dentro de la empresa y que requiere tener presentes el conjunto de elementos que caracterizan su estructura.
Hay dos posturas, una analítica yla otra intervencionista. La postura analítica se centra sobre todo en la descripción de realidad en sus diversos elementos y en las relaciones existentes entre ellos. La postura intervencionista parte del análisis de la estructura hacia su análisis.
La estructura social es ladefinición de la relaciones sociales estables existentes entre los miembros de las organizaciones en virtud de los papeles sociales que desempeñan.
Origen de la estructura formal.
A pesar de los cambios sigue vigente el núcleo central que definieron la estructura de la empresa desde suscomienzos.
Una característica de la sociedad industrial avanzada ha sido la importancia decisiva adquirida por las grandes empresas cuya naturaleza se asemeja a la burocracia. La extensión y la influencia de este fenómeno es tal que difícilmente se encuentra actividad que no se [continua]

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