Lecciones de derecho laboral

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LECCIÓN I DE DERECHO LABORAL PARAGUAYO
1. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
1.1. Derecho del Trabajo: Definición.
Para iniciar esta materia que llamamos Derecho Laboral resumido con las siglas DEL, diremos que el Derecho del Trabajo es una de las ramas de las ciencias jurídicas y que comprende dos partes: a) el Derecho sustantivo o de fondo; b) el Derecho adjetivo o de forma, y ya queel estudio del derecho laboral debe comenzar necesariamente con una definición, por lo que exponemos en las líneas siguientes.
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y ambos con el Estado, originadas por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida de laactividad humana para la producción de bienes y/o servicios,(DMK2) y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre sí, y sus empleadores; también el origen y la existencia de los sindicatos, y las vinculaciones de estos sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.
Este concepto es extraído del art. 1° del Código del Trabajo promulgado por Ley N° 213 del 30 de octubre de1993 y sus modificaciones y ampliaciones por Ley N° 496 promulgada el 22 de agosto de 1995. (yo)
Así el art. 1° de dicho cuerpo legal establece: Este código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral. (CT3)
Esta rama, diferenciada y autónoma de la CienciaJurídica, surge para disciplinar las relaciones derivadas de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, pero en el trascurso de su historia, desde el siglo XIX, ha recibido diversas denominaciones y así tenemos: Legislación Obrera; Legislación Industrial; Legislación Social; Legislación del Trabajo; Derecho Industrial y Obrero; Derecho Social; Derecho del Trabajo y Derecho Laboral, que ponende manifiesto, con mayor o menor amplitud, el contenido u objeto y la finalidad de este orden de los estudios jurídicos, pero en el desarrollo de esta materia, hemos de utilizar “Derecho del Trabajo y Derecho Laboral” como expresiones sinónimas, es decir, con idéntica acepción o significado.
1.1.1. Naturaleza Jurídica.
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es deutilidad teórico-práctica evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de trasgresión por los destinatarios de aquéllas, pues el tema, ampliamente debatido, ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así: a) Publicista, tendencia según la cual el Derecho del Trabajo es de Derecho Público; b) Privatista, quesostienen que pertenece al campo del Derecho Privado; c) Dualista, donde esta posición afirma que es un Derecho mixto, por cuanto las normas laborales protegen intereses individuales y colectivos; d) Por último, frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Derecho Privado, algunos juristas dicen que el Derecho Laboral constituye un tercer género, nuevo e independiente de aquéllos, y leasigna por tanto una naturaleza Sui Generis.
Para esta materia, en elevada síntesis, el Derecho del Trabajo es un derecho especial de carácter mixto, pues reduce a unidad sectores jurídicos públicos y jurídicos privados
1.1.2. Principales Caracteres.
El Derecho Laboral, sólidamente estructurado como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas ya codificadas, presenta caracteresprominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurídica, y lo enunciamos de la siguiente manera:
a) Constituye una rama no tradicional del Derecho positivo, pues su estructuración como cuerpos doctrinales y sistemas de normas, son para dar soluciones justas a la cuestión social, pero ya nacido a principios del siglo XIX con las primeras leyes protectoras del obrero que...
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