LECTURA DE APOYO PRIMERA PARTE AE
Páginas: 4 (923 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2015
LA ORGANIZACIÓN
QUÉ ES ORGANIZAR
La organización consiste en:
Dividir el trabajo, es decir, determinar las actividades para alcanzar los objetivos planeados.
Agrupar las actividades en unaestructura lógica.
Designar a las personas las actividades para que las lleven a cabo.
Asignar los recursos necesarios.
Coordinar los esfuerzos
LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Una organización u empresa típicaes una colección de proyectos de manufactura o servicios. En la cual cada proyecto es viable e intervienen gerentes, empleados, proveedores, etc. Los recursos económicos para administrar esos proyectosson provistos por acreedores de la empresa (deuda) o por los accionistas (capital). Por el uso de los recursos los proveedores de los mismos esperan tener un rendimiento en función del riesgo. Ademásexisten factores adicionales que se deben considerar como el gobierno, la competencia, el futuro incierto, etc.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Organización Formal:
Es aquella basada en una división racionaldel trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales dela empresa. Es la organización formalizada de modo oficial.
Características
Es un sistema de tareas bien definidas, cada una de las cuales lleva en si misma una cantidad específica de autoridad,responsabilidad y obligación de rendir cuentas.
Tiene una delegación adecuadamente ilimitada y posee relativa estabilidad.
Facilita el establecimiento de objetivos y políticas; en una forma deorganización relativamente fija y predeterminada.
Permite a la empresa pronosticar su futuro y sus probables ganancias.
Organización Informal:
Los primeros conceptos fundamentales de la teoría de las relacioneshumanas fueron expuestos por Roethlisberger y Dickson, ambos verificaron que el comportamiento de los individuos en el trabajo no podía ser comprendido de manera adecuada sino se consideraba la...
QUÉ ES ORGANIZAR
La organización consiste en:
Dividir el trabajo, es decir, determinar las actividades para alcanzar los objetivos planeados.
Agrupar las actividades en unaestructura lógica.
Designar a las personas las actividades para que las lleven a cabo.
Asignar los recursos necesarios.
Coordinar los esfuerzos
LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Una organización u empresa típicaes una colección de proyectos de manufactura o servicios. En la cual cada proyecto es viable e intervienen gerentes, empleados, proveedores, etc. Los recursos económicos para administrar esos proyectosson provistos por acreedores de la empresa (deuda) o por los accionistas (capital). Por el uso de los recursos los proveedores de los mismos esperan tener un rendimiento en función del riesgo. Ademásexisten factores adicionales que se deben considerar como el gobierno, la competencia, el futuro incierto, etc.
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Organización Formal:
Es aquella basada en una división racionaldel trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es la organización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales dela empresa. Es la organización formalizada de modo oficial.
Características
Es un sistema de tareas bien definidas, cada una de las cuales lleva en si misma una cantidad específica de autoridad,responsabilidad y obligación de rendir cuentas.
Tiene una delegación adecuadamente ilimitada y posee relativa estabilidad.
Facilita el establecimiento de objetivos y políticas; en una forma deorganización relativamente fija y predeterminada.
Permite a la empresa pronosticar su futuro y sus probables ganancias.
Organización Informal:
Los primeros conceptos fundamentales de la teoría de las relacioneshumanas fueron expuestos por Roethlisberger y Dickson, ambos verificaron que el comportamiento de los individuos en el trabajo no podía ser comprendido de manera adecuada sino se consideraba la...
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