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1 Cuestionario:
a. Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

Lo que yo deduzco es que debemos asumir con responsabilidad cualquier situación de riesgo en la que nos encontremos, sea nuestra culpa o la de terceros, asumiendo el rol de empleados o empleadores,pues debemos ser conscientes de las normas que rigen nuestra sociedad y los peligros que quedamos expuestos al no acatarlas; es decir que como empleado tengo la obligación de velar por el bienestar de mis trabajadores por medio de un programa de salud ocupacional, lo cual incluye las afiliaciones pertinentes al SGRP y como empleado debo acatar las normas y velar por mi propio bienestar y el delos demás; así evitar consecuencias mayores que perjudiquen a todos los involucrados.

b. Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

La diferencia radica en que el sistema general de riesgos profesionales; es el conjunto de entidades sean públicas o privadas destinadas a prevenir, proteger y atender a los trabajadoresde los efectos de las enfermedades y accidentes profesionales. Mientras que la salud ocupacional es la disciplina que tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador; protegiéndolos de los riesgos resultantes de dichas ocupaciones.

c. Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de laConstrucción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DERECHOS | DEBERES |
A tener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, además de una programa destinado a garantizar esto. | Cumplir las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezcan en su lugar de trabajo. |
Tener todas las afiliaciones reglamentarias al sistema generalde riesgos profesionales (EPS, ARP Y PENSIONES). | Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. |
Devengar un salario mínimo, bien remunerado por sus actividades, además de vacaciones anuales remuneradas. | Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas deprevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo |
Que se le brinde toda la información sobre los riesgos que existen en su medio de trabajo y le suministre todos los elementos de protección personal. | |

d. ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

Según la ley 9 de 1979 en su articula 84 establece queel empleador está obligado a:

a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programapermanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenirenfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;
f) Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de...
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