Legislacion laboral de mypes

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MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA MYPE
ENFOQUE LEGAL - LABORAL

I ASPECTO LEGAL
La ley n° 28015, ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa define como micro y pequeña empresa a la unidad económica, sea natural o jurídica, cualquiera sea su forma de organización, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes oprestación de servicios.

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de sucelebración.
No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de lasMicro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

Régimen Laboral Especial para la micro y pequeña empresa en el Perú
Es un régimen laboral transitorio de cinco años, se inició el 04 de julio del 2004 y termina el 03 de julio del 2008 (Recientemente ampliado hasta el 2013). Es de aplicación para lostrabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se los va a incorporar a la planilla.

Esta dirigido a las microempresas (No tener más de 10 trabajadores y no tener un nivel de ventas que sobrepase las 150 UIT), sean estas personas naturales con negocio o personas jurí­dicas constituidas bajo los alcances de la Ley General de Sociedades o la Ley N º 21621 (E.I.R.L).

No pueden acogerse alrégimen laboral especial, las personas naturales sin negocio (generadoras de rentas de cuarta categorí­a), las asociaciones civiles ni las cooperativas. Tampoco pueden quedar comprendidos los trabajadores cuya relación laboral se encuentre
regulada por otras normas especiales, tales como los profesores, médicos, enfermeros, etc.

1.1 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

MICRO EMPRESA:
* Abarca de1 trabajador hasta 10 trabajadores inclusive.
* Con un nivel de ventas anuales hasta un monto maximo de 150 uit (480,000.00 nuevos soles).
*
PEQUEÑA EMPRESA:
* Abarca de 1 trabajador hasta 20 trabajadores
* Con un nivel de ventas anuales a partir de 150 uit hasta 850 uit (2’720,000.00 nuevos soles).
*
1.2 IMPORTANCIA:
1. Es una de las principales fuentes de empleo.2. permite una inversión inicial pequeña y permite el acceso a estratos de bajos recursos.
3. Puede potencialmente constituirse en apoyo importante a la gran empresa. (tercerización).

1.3 VENTAJAS:
* Las mypes se constituyen como personas jurídicas mediante escritura publica sin exigir la presentación de la minuta.
* Reducción de costos registrales y notariales
* Lasmunicipalidades en un plazo máximo de 7 días le otorgan la licencia de fruncimiento provisional previa conformidad de la zonificación y compatibilidad de uso correspondiente.
* La licencia provisional tiene duración de 12 meses

1.4 REGIMEN TRIBUTARIO:
Se rige igual que a las demás personas jurídicas o empresas unipersonales.

1.5 REGIMEN LABORAL DE LAS MICROEMPRESAS
* De naturaleza temporalse extiende por un periodo de 5 años.
* Los trabajadores tienen derecho a percibir por lo menos la r.m.v.
* La jornada laboral se rige por el d.s. 007-2002-tr, tuo d.l.n°854, y otras complementarias.
* En el trabajo nocturno no se aplicara la sobre tasa del 35%.
* El descanso vacacional tendran como minimo 15 dias calendarios por cada año completo de servicios.
* Las mypes...
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