INTRODUCCIÓN

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecerguatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todociudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacerproductivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cualha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elementosocial.

1. MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio del Trabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promoveren el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras ytrabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita laregulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

a. INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoria deltrabajo es el organo de la administración publica que se encarga del tramite de los procedimientos laborales, en via administrativa.
b. COMISIONADOS [continua]

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(2011, 03). Legislacion laboral en guatemala. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Legislacion-Laboral-En-Guatemala/1681843.html

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