Legislacion laboral en puerto rico

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Introduccion
A traves del tiempo ha habido cambios en el desarrollo de la sociedad. En tiempos prehistóricos el hombre era básicamente autosuficiente. La sociedad era primitiva. Uno de los cambios ocurridos con el tiempo lo fue el desarrollo de la especialización en el trabajo. Con el tiempo, los cambios tecnológicos que surgieron, produjeron la revolución industrial. Surgió entonces elempleo especializado. Con estos cambios y otros mas, llegamos a la sociedad presente, en la cual la especialización es necesaria e indispensable. Como consecuencia de la especialización surgió la interdependencia social. El desarrollo de la especializacion trajo como resultado el surgimiento de diferentes tipos de industrias. Algunas personas poseian el capital para la producción de bienes yservicios, pero no poseian la mano de obra necesaria. Para satisfacer esta necesidad se establecieron unas relaciones de compra y venta de trabajo que se conocen como relaciones obrero-patronales. En estas relaciones una persona presta servicios a otra conforme a las necesidades de la otra y recibe a cambio una remuneración monetaria que le permite satisfacer sus necesidades. A las personas queconforman esta clase social se les conoce como obreros o empleados. A fines del siglo XIX y principios de siglo XX la situacion en Puerto Rico presentaba una condición de mucha desigualdad entre sus ciudadanos. Un pequeño grupo de personas se había apoderado de los diferentes medios de producción como la tierra y las diferentes industrias, así como del capital. Este pequeño grupo capitalistatenía a su disposición los mejores servicios y facilidades, como la educación, vivienda y servicios médicos. Al mismo tiempo, la clase obrera apenas subsistía. El estado marginado e indefenso en que esta clase se encontraba permitía a la clase capitalista establecer salarios sumamente bajos para los obreros y condiciones de trabajo poco justas. Conjuntamente con el cambio de soberanía ocurrido enPuerto Rico en 1898, Santiago Iglesias Pantín constituyó la primera unión laboral de Puerto Rico. La labor de Iglesias Pantín, la cual fue de gran importancia, sirvió para crear conciencia en la masa obrera del país sobre las grandes injusticias y promovió el reclamo, con una serie de medidas legislativas que garantizaran el mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de la clase obrera.La importancia de la misión de Iglesias es que dio inicio a una transformación social en un sistema capitalista. Esto se logró mediante la aprobación de la legislación del trabajo y su interpretación por los tribunales de justicia. De esta forma se mejoró el nivel de vida de la clase obrera y se mejoraron las condiciones de trabajo de los obreros. En sus inicios la legislación protectora deltrabajo tuvo como propósito garantizarle a los obreros una compensación adecuada. Asimismo, se establecieron mediante ley los descuentos de salario o descuentos de nómina que resultan legales y se creó en 1931 el Departamento del Trabajo, agencia gubernamental a la que, entre otras funciones, se le asignó la de representar a los trabajadores de forma gratuita en toda reclamación que éstosdenunciaran contra su patrono por concepto de incumplimiento del pago de salarios. Prevalecieron el discrimen en el empleo y las pobres condiciones de trabajo, sin que existieran leyes u organismos dirigidos a corregir esta situación. Para corregir este problema se aprobó legislación encaminada a proteger la seguridad de los trabajadores en el lugar de empleo y se creó en 1935, el Fondo del Seguro delEstado, organismo gubernamental que tiene el propósito de brindar tratamiento médico y compensación económica a los obreros que sufren de un accidente ocupacional. De igual forma, tuvo la ley el propósito de garantizarle una reserva de empleo durante un término razonable a los obreros lesionados en el lugar de trabajo si como resultado de dicho accidente se ven forzados a ausentarse del mismo....
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