Legislacion laboral - terminacion del contrato de trabajo

1.3 Clasificación de las Causas de Terminación del Contrato de Trabajo en el Código del Trabajo.

Siguiendo el sistema del Código del Trabajo, las causas de terminación del contrato de trabajo se clasifican:

a) Causas generales o comunes a todos los contratos (Art. 78)
b) Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del empleador (Art. 81); (DESPIDO)
c)Causas especiales y justificadas de terminación por voluntad unilateral del trabajador (Art. 84); (RETIRO)
d) Terminación con preaviso.

2. Terminación del Contrato de Trabajo por Causas Generales o Comunes a todos los Contratos.

El Código del Trabajo las enumera en los incisos a; b; c; d; e; l y ll del Art. 78. La enumeración de las causas de terminación del contrato de trabajo generaleso comunes a los demás contratos, se debe interpretar por la vía enunciativa y no limitativa, según se desprende del inc. 11 del Art. 78 citado.

a) Las estipuladas expresamente en ellos; si no fuesen contrarias a la ley;
b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Publico o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario delTribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto.
c) La muerte del trabajador o la incapacidad física o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato.
d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato.
e) El vencimiento del plazo o la terminación de la obra, en los contratos celebrados por plazodeterminado o por obra.
f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la terminación de los trabajos.
l) La resolución del contrato decretada por autoridad competente; y
ll) Por las demás causas de extinción de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho común; que sea aplicable al contrato de trabajo.

2.2 Casos en que elContrato termina con Responsabilidad para el Empleador. Indemnización que debe abonarse al Trabajador (Art. 78 d; f; g; i – Art. 79 (indem).

d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato.

f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la terminación de los trabajos.

g) La quiebra delempleador o la liquidación judicial de la empresa, salvo el caso de que el sindico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotación. Si continuase, el síndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar la modificación del contrato. El rehabilitado deberá contratar con los mismos trabajadores o sindicato.

i) El agotamiento de lamateria objeto de una industria extractiva.

De sobrevenir, algunos de los casos citados, los trabajadores percibirán indemnización en la siguiente forma:

Cumplido el periodo de prueba hasta cinco (5) años de antigüedad, con un (1) mes de salario;

El que tuviese más de cinco (5) años a diez (10) años de antigüedad, con dos (2) meses de salario;

Al que contase con más de diez años (10),con tres (3) meses de salario.

3. Terminación del Contrato de Trabajo por Voluntad Unilateral del empleador. Despido.
3.1. Concepto de Despido.

Es la terminación del contrato de trabajo por declaración de voluntad unilateral y decisoria del empleador.

Se trata de un acto jurídico derogatorio, en el sentido de que el Código del Trabajo, su ordenamiento jurídico le reconoce al empleador lacapacidad de dejar sin efecto unilateralmente, normas jurídicas establecidas bilateralmente. El empleador tiene la posibilidad (salvo el caso de estabilidad especial) y hasta el derecho de poner fin al contrato de trabajo sin causa, contra el pago de las indemnizaciones legales.

3.2 Clases de Despido

3.2.1 Justificado

Cuando el empleador prueba la existencia de una causa prevista en el...