Legislacion laboral

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TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL.
Para ser entregado en grupos de 5 personas.
Buen día a todos ustedes en esta ocasión resolverán el trabajo colaborativo numero tres sigan las siguientes directrices y adelante:
Recuerda que el mismo tiene un peso de 50 puntos sobre la nota evaluativa.
RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES EN GRUPO DE 5 PERSONAS
1. ENRIQUEZCA SUVOCABULARIO
Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos:
• Código procesal laboral
• Contrato colectivo
• Convención colectiva de trabajadores
• Sindicatos
• Huelga
• Derecho de asociación
• Tribunal de arbitramento
• Seguridad social
• Amigable composición
• Tutela en materia laboral
• Derecho de petición
• Derechos fundamentales en materia laboral
• Sistema de seguridadsocial.
• Fuero Sindical
• Conflicto colectivo de trabajo
• esquirol
MAPAS CONCEPTUALES PARA EL APRENDIZAJE COLABORATIVO.
Consulte la ley 100 de 1993 asi como la ley 797 de 2003. Y por medio de tres mapas conceptuales muestre en que consiste el sistema general en pensiones, salud y riesgos profesionales
3. ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL
Elabore un ensayo en el que se muestre elimpacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana.
SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL.
Lean las sentencias T061 de 1997 , sentencia T 920 de 2002 , s entencia T 215 de 2006 , sentencia T 345 de 1998 , Sentencia T-1166 de 2004 de acuerdo con esto que pueden concluir en materia laboral.
5. PARA PENSAR Y ACTUAR…..
• En una empresa cuandoexistan varios sindicatos cual será el que tenga mas poder de decisión.
• Que relación existe entre cuota moderadora y copago tanto en el régimen subsidiado como en el régimen contributivo
• Que pasos se deben seguir para subsanar una disputa en materia laboral.
6. TAREA ESPECIAL.
En un ensayo ilustre las principales diferencias que existen entre el régimen de prima media y el régimen de ahorroindividual desde el punto de vista económico cual considera usted es el mas conveniente para un administrador de empresas recién egresado.

Desarrollo

DERECHOCOLECTIVO

NORMATIVIDAD APLICABLE

La Constitución Política de Colombia consagra el derecho de asociación. Este comprende el derecho de asociación sindical y el de negociación colectiva, pero no es obligatorio para un trabajadorpertenecer a un sindicato sindicatos. Para constituirse y subsistir, los sindicatos de trabajadores deben tener mínimo 25 afiliados (sin importar el número de empleados de la empresa) tratándose de sindicatos de empresa, y los sindicatos patronales, cinco empleadores

Derecho de asociación. 1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el queejerza una actividad independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título, y están sometidos a la inspección yvigilancia del gobierno en cuanto concierne al orden público y en particular en los casos que aquí se establecen.
3. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
ART. 39.—El artículo 354 del Código Sustantivo delTrabajo, modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984, quedará así:
ART. 354.—Protección del derecho de asociación. 1. En los términos del artículo 292 del Código Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa...
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