Legislacion laboral

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LEGISLACION LABORAL
Información laboral para Colombia a

partir del 1º de Enero de 2010 Salario Mínimo mensual | $ 515.000 |
Auxilio de transporte mensual (para trabajadores quedevenguen hasta 2 salarios minimos | $ 61.500 |
Valor hora extra diurna | $  2.682 |
Valor Hora extra nocturna | $  3.755 |
Valor Hora festiva diurna | $  3.755 |
Incremento del salario minimopara el 2010 | 3.64% |
Salario Integral (mayor que 13 s.m.l.v.) | 6.695.000 |
Monto máximo de la base para aportes a seguridad social | 12.875.000 |
Dotación: Tienen derecho losempleados que devenguen hasta  2 s.m.l.v. Se les debe entregar cada cuatro (4) meses, y de forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador Tiene derecho a esta prestaciónel trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. |   |
Decretos 5053 y 5054 de dic 31 de 2009 |   |
AportesParafiscales Sena | 2% |
ICBF | 3% |
Cajas de Compensación Familiar | 4% |
Prestaciones sociales Cesantía | 8.33% |
Prima Legal | 8.33% |
Vacaciones | 4.166% |
Intereses a las Cesantías| 1% |
 Aportes a Seguridad Social   | Empresa | Empleado |
Aportes a salud | 8.5% | 4% |
Aportes a pensiones | 12% | 4% |
Aporte a Riesgos profesionales | entre 0.522% y 8.7% | 0 |
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Indicadores Laborales 2009 |
Salario mínimo en Colombia: $496.900

Auxilio de transporte: $59.300

Salario integral mínimo: $6.459.700

Aportes Sena: 2%Aportes ICBF: 3%Aportescajas de compensación: 4%Aportes a salud: 4% empleado. 8.5% empleador.Aportes a pensión: 4% empleado. 12% empleador.Aportes ARP: Según nivel de riesgoRecargo hora extra diurno: 25%Recargonocturno: 35%Recargo extra nocturno: 75%Recargo dominical o festivo: 75%Recargo extra diurno dominical: 100%Recargo nocturno dominical: 110%Recargo dominical extra nocturno: 150% |
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