Legislacion laboral

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INTRODUCCIÓN

La finalidad del presente trabajo es, además de la dinámica académica, proporcionar la debida información acerca de los principios rectores del derecho procesal laboral. Toda vezque, al fijar la importancia y el concepto de los mismos, permite una mejor aprehensión de los conceptos y, de esta manera, facilitar su aplicación en un proceso laboral.

Además teniendo presenteslos principios rectores, es posible adquirir un criterio jurídico en el que se defiendan las bases en las que se haya sustentado el derecho procesal laboral. La adquisición de conciencia acerca de lasinterpretaciones “pobres”, por el desconocimiento de los mismos, en la aplicación del derecho sustantivo del trabajo, y las dificultades que hay en nuestro entorno para el acceso a la justicia y losfallos judiciales, que se debe perseguir, en equidad y no, como sucede en muchas ocasiones, en contra del mismo afectado.

El trasfondo que pueden tener los principios del derecho laboral, enmateria procesal, concierne no solo a la academia, sino también a los directamente afectados, que son los trabajadores y en general a la sociedad.

Se ocupa de los conflictos laborales ya sea individualo colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad socialentre el beneficiario y la administración.

Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral

• Impulso de oficio
• Celeridad
• Informalidad
• Gratuidad

El derechoProcesal Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón, sus funciones principales son:

• Garantizar el debido proceso255 a todos aquellosparticipantes en la litis laboral.
• Lograr que los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramiten de conformidad con el Código Procesal...
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