Legislacion Laboral

Capítulo 3

Legislación laboral
3.1 Concepto de derecho laboral

L

a realidad social sobre la que el Derecho al trabajo se construye, no es el trabajo en
general, sino un tipo especial y muy característico de trabajo, que en realidad ha
surgido en un período histórico reciente (revolución industrial) y que es el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre.
Por lo pronto eltrabajo de que se está hablando es el del hombre y no de otros seres
o fuerzas que operen fuera del control o intervención del hombre. Trabajo humano es el
que realiza el hombre, bien manejando materia (trabajo manual) o manejando signos o
símbolos (trabajo intelectual).
El trabajo, entendido como el esfuerzo exteriorizado del hombre distingue distintas
divisiones a saber, trabajo productivo,trabajo de autoformación y trabajo como juego.
El hombre en efecto puede tener como finalidad de su esfuerzo el procurarse los
bienes precisos para su subsistencia, ya provisto de éstos por su propio esfuerzo
productivo o por el de los demás puede dirigir su actividad e invertir energía y
tiempo en el entretenimiento de su óseo o en su formación o perfeccionamiento
personal. En cualquiera deestas acepciones el hombre trabaja en el sentido de que
realiza un esfuerzo.
Pues bien, el trabajo que está en la base del derecho del trabajo, es el trabajo productivo, su característica esencial reside en que el hombre que trabaja pone su esfuerzo
teniendo como finalidad próxima la obtención a través de éste de los medios materiales
y económicos que necesita para subsistir.
El trabajoproductivo del hombre, se traduce en la producción de unos ciertos
frutos, estos son atribuidos inicial y directamente a persona distinta de quien ejecuta
el trabajo.
A modo de resumen: la realidad social muestra hoy, como generalizada, dominante y
trascendental para la vida de la comunidad, la realidad de un trabajo humano dedicado
a la producción de bienes y servicios, del cual obtiene quientrabaja lo necesario para su
subsistencia y la de su familia, prestado por cuenta ajena con lo que los frutos se atribuyen originariamente a personas distintas al trabajador, que recibe a cambio una remuneración en virtud del carácter productivo del trabajo mismo y prestado en virtud de una
decisión de quien trabaja que si bien está socioeconómicamente condicionada por numerosos factores sigue siendovoluntaria. Libertad y ajenidad, esta última sobre todo se
refuerza en las estructuras empresariales modernas y la primera, desde luego, en la
actuación colectiva de los trabajadores

MANUAL DE FORMACIÓN SINDICAL PARA DELEGADOS DE BASE DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN

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3.2 Fuentes del derecho laboral
El derecho del trabajo es en primer término el derecho que establecen los órganosestatales competentes, sea que las normas establecidas tengan carácter imperativo o solo
dispositivo. Al respecto la teoría general de las fuentes es aplicable al derecho del trabajo,
especialmente en cuanto a la jerarquía de las normas. Los preceptos constitucionales ocupan el rango más alto, lo siguen las leyes y luego los decretos. La particularidad que ofrece
el derecho del trabajoconsiste en que dentro del margen del derecho imperativo del
estado también entidades no estatales pueden crear normas jurídicas objetivas, es decir,
normas que rigen independientemente de la voluntad de los sujetos a quienes se aplica.
Son estas las normas que se establecen en los convenios
colectivos del trabajo. Por medio de éstos, se
aplican condiciones mínimas de trabajo
de aplicación directay obligatoria.
Convenios

internacionales
Si bien los convenios internacionales del trabajo presentan una
naturaleza jurídica similar a la de los tratados internacionales, poseen
una serie de particularidades en cuanto a la elaboración de su contenido, a
las obligaciones previas a su ratificación por cada país, al régimen de contralor
de su cumplimiento y el sistema establecido por su...