legislacion laboral
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2014
Acoso laboral
Con la nueva la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en adelante LOTTT) publicada en la Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinario, del 7 de mayo de 2012 serealizaron una serie de cambios y novedades en esta materia.
Dentro de estas novedades encontramos la regulación relativa a la sanción del acoso laboral y sexual. A diferencia de la antiguanormativa se imponen multas por este tipo de abuso en el lugar de trabajo.
El acoso laboral es definido en el artículo 164 LOTTT como “….el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrenteo continuada por el patrono a un trabajador… que atente contra la dignidad o integridad biopsicosocial del trabajador,… perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo odegradando las condiciones de ambiente laboral…”
En base a esta definición, tenemos que el acoso en el lugar de trabajo es entendido como aquel maltrato psicológico intencional e injustificado quedentro de la empresa se ocasiona continuamente sobre un trabajador, con el propósito de perjudicar su desempeño laboral y de perturbar el ambiente laboral de la empresa.
El acosador se puede valerde diversas conductas tales como:
1. Las agresiones verbales, escritas o por correo electrónico contra el trabajador, trato discriminatorio, interrupciones constantes cada vez que se expresa sinpermitírsele dar su punto de vista, críticas continuas sobre su trabajo.
2. Ataque a su reputación difundiendo calumnias y rumores con la intención de dañar su imagen profesional.
3. Cambiosde departamento, de horario, asignación o sustitución de funciones sin previo aviso; asignación de tareas que se encuentran muy por encima o muy por debajo de sus facultades profesionales paradesacreditarlo. (Inclusive se ha sabido de casos donde ubican a la víctima en un escritorio sin ninguna tarea para realizar).
4. Aislamiento del trabajador del resto de los empleados, confinándolo en...
Con la nueva la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en adelante LOTTT) publicada en la Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinario, del 7 de mayo de 2012 serealizaron una serie de cambios y novedades en esta materia.
Dentro de estas novedades encontramos la regulación relativa a la sanción del acoso laboral y sexual. A diferencia de la antiguanormativa se imponen multas por este tipo de abuso en el lugar de trabajo.
El acoso laboral es definido en el artículo 164 LOTTT como “….el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrenteo continuada por el patrono a un trabajador… que atente contra la dignidad o integridad biopsicosocial del trabajador,… perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo odegradando las condiciones de ambiente laboral…”
En base a esta definición, tenemos que el acoso en el lugar de trabajo es entendido como aquel maltrato psicológico intencional e injustificado quedentro de la empresa se ocasiona continuamente sobre un trabajador, con el propósito de perjudicar su desempeño laboral y de perturbar el ambiente laboral de la empresa.
El acosador se puede valerde diversas conductas tales como:
1. Las agresiones verbales, escritas o por correo electrónico contra el trabajador, trato discriminatorio, interrupciones constantes cada vez que se expresa sinpermitírsele dar su punto de vista, críticas continuas sobre su trabajo.
2. Ataque a su reputación difundiendo calumnias y rumores con la intención de dañar su imagen profesional.
3. Cambiosde departamento, de horario, asignación o sustitución de funciones sin previo aviso; asignación de tareas que se encuentran muy por encima o muy por debajo de sus facultades profesionales paradesacreditarlo. (Inclusive se ha sabido de casos donde ubican a la víctima en un escritorio sin ninguna tarea para realizar).
4. Aislamiento del trabajador del resto de los empleados, confinándolo en...
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