Legislacion Laboral

Páginas: 6 (1345 palabras) Publicado: 6 de noviembre de 2012
Indique los antecedentes históricos y el concepto de legislación laboral.
Concepto: es el conjunto de leyes y más disposiciones obligatorias sobre una materia es decir cuando el derecho se convierte en norma
Antecedentes:
Esclavitud: el hombre que es amo tiene la propiedad absoluta de otro hombre que es esclavo
Servidumbre: Los señores feudales tenían a su servicio a los vasallos en formapermanente a cambio de protección
Mercantilismo y revolución industrial: buscaban una mayor producción a costa de los obreros
Apareció el desarrollo industrial
Los gobiernos adoptan la política
Mercantilista apoyando a la producción de la industria
Se subsidiaba al empresario pero no se protegía al trabajador

¿Qué sucedió con la venida de los españoles a nuestro país, y gracias aque pasos decisivos se dieron los avances del movimiento obrero?

Con la venida de los españoles se estableció un régimen de servidumbre ya que cada conquistador recibía un fondo llamado encomienda de acuerdo a los méritos que había hecho
Pasos del movimiento obrero:
Constitución de 1830
Revolución juliana en 1925
Masacre entre los trabajadores en 1922










Realice uncuadro sinóptico sobre los términos más importantes en legislación laboral tales como: ley, reglamentos, derecho, etc.











Elabore un mapa conceptual sobre el contrato de trabajo y su clasificación.




Escriba la diferencia entre remuneración a sueldo, a salario o jornal, en participación y mixto.
Remuneración a sueldo: Es generalmente para los empleados se lo entregacada mes
A salario o jornal: es un pago monetario para los obreros y se lo paga por jornada de trabajo
En participación: Se paga con acciones de la empresa
Mixto: es una mescla de los anteriores es decir una cantidad de dinero mas una cantidad de participación

Sueldo y salario ¿son lo mismo? Explíquelo.

NO, Porque el sueldo reciben los empleados cada mes el salario reciben los obreros yse los realiza bajo cálculos de jornada de trabajo

¿Cómo se denomina al tiempo de contrato de trabajo cuando no consta la fecha de vencimiento del mismo?

Se lo denomina tiempo indefinido

¿Qué tiempo es permitido para dar por terminado el contrato de trabajo ya sea por el patrono o por el trabajador?

El tiempo tiene una duración de 90 días

Existen contratos pluripersonales¿Cuál es su clasificación y a que se refiere cada uno?

Los contratos pluripersonales se clasifican en:

De grupo: esta formado por mas de una persona para realizar una misma labor y con una misma remuneración. Existe un contrato individual para cada trabajador

De equipo: es un contrato con mas de una persona que van a realizar un mismo trabajo. El contrato se realizara con el representante y laremuneración es una sola

De enganche: es contratar dos o mas personas para que trabajen en un lugar diferente que en el que se los contrato. Este contrato es prohibido para menores de edad y para mujeres y para evitar el abuso y la explotación sea individual o colectiva



Cite dos ejemplos de trabajos que se realizan por obra cierta, por tarea y a destajo.

Por obra cierta:contratar un pintor para que pinte una casa
contratar un albañil para que construya una casa
Por tarea:
Se contrata un plomero para que destape una cañería
Se contrata un electricista para que agá una instalación eléctrica
A destajo:
Colocación de baldosas
Elaboración de bloques


¿Qué obligaciones del patrono y el trabajador usted piensa que no se cumplen en nuestro país? ¿por qué?Obligaciones del patrono que no se cumplen en nuestro país

- Afiliar a los trabajadores al I.E.S.S.
- Dar a los trabajadores lugares seguros de trabajo
- Dar permiso a los trabajadores para atención medica
El patrono no cumple con esas obligaciones por falta de dinero o simplemente porque no quieren tener un déficit económico

Obligaciones del trabajador que no se cumplen en...
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