Legislacion laboral

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EL DERECHO ES EL ORDEN NORMATIVO E INSTITUCIONAL DE LA CONDUCTA HUMANA EN SOCIEDAD, INSPIRADO EN POSTULADOS DE JUSTICIA, FACULTAD, PODER O POTESTAD INDIVIDUAL,DE HACER, ELEGIR O ABSTENECERSE, DEEXIGIR, PERMITIR O PROHIBIR A LOS DEMAS, CONJUNTO DE LEYES, REGLAMENTOS Y DEMAS RESOLUCIONES DE CARÁCTER PERMANENTE Y OBLIGATORIO, CREADAS POR EL ESTADO, PARA LA CONSERVACION DEL ORDEN SOCIAL.LEGISLACION
CIENCIA DE LAS LEYES
CONJUNTO DE LEYES, QUE INTEGRAN EL DERECHO DE UN ESTADO
TOTALIDAD DE DISPOSIONES LEGALES DE 1 PUEBLO O DE 1 EPOCA DETERMINADA
CONJUNTO DE LEYES, POR LA CUALES SE GOBIERNA UNESTADO
LEGISLACION LABORAL.- TIENE POR FINALIDAD LA REGULACION DE LAS RELACIONES JURIDICAS ENTRE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES, Y DE UNOS Y OTROS CON EL ESTADO, EN LO REFRENTE AL TRABAJO SUBORDINADO,EN CUANTO ATAÑE A LAS PROFESIONES Y A LA FORMA DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS, Y EN LO RELATIVO A LAS CONSECUENCIAS JURIDICAS E INMEDIATAS DE LA ACTIVIDAD LABORAL.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJOEN ECUADOR
LA LEGISLACION DEL TRABAJO SE SUJETARAN A LSO PRINCIPIOS DEL DERECHO SOCIAL
EL ESTADO PROPENDERÁ A ELIMINAR LA DESOCUPACION
EL ESTADO GARANTIZA LA INTAGIBLIDAD DE LOS DERECHOS A LOSTRABAJADORES
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SON IRRENUNCIABLES
EN CASO DE DUDA SOBRE EL ALCANCE DE LAS DISPOCIONES LEGALES, O CONTRACTUALES SE APLICARAN EN EL SENTIDO MAS FAVORABLE A LOSTRABAJADORES
LA REMUNERACION DEL TRABAJO SERÁ INEMBARGABLE
LOS TRABAJADORES PARTICIPARAN EN LAS UTILIDADES LIQUIDAS DE LAS EMPRESAS
SE GARANTIZARÁ EL DERECHO DE ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES
SERECONOCE Y GARANTIZA EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA HUELGA Y EL DE LOS EMPLEADORES AL PARO.
SE PROHIBE LA PARALIZACION A CUALQUIER TIPO DE SERVICIO PÚBLICO
LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJOSERÁN SOMETIDOS A TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIONES A Q TIENE DERECHO EL TRABAJADOR, SE ENTEDERÁ COMO REMUNERACION TODO LO QUE PERCIBA EN DINERO, EN SERVICIOS,...
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