Legislacion Laboral

1

Asignatura:

Legislación Laboral

Taller N° 9
Trabajo suplementario

Presenta

Hugo Alejandro Martínez Pulido ID 000364484
Johanna Sanabria ID 000364240
Julie Marcela Camelo ID 000364577
JuliStephania Bustos ID: 000308045

Docente
Lic. Juan Carlos Benítez Cardona

Colombia_ Ciudad Bogotá D .C.

Noviembre 30 de 2014

2

Introducción

Este trabajo tiene como principal fin conocer losdiferentes recargos que
existen en la legislación colombiana y a los cuales un empleado puede acceder tales
como horas extras, primas, bonificaciones, comisiones etc., las cuales son
determinadas por elempleado.

3

Objetivo

El objetivo de este trabajo es mostrar, aprender y observar en detalle
diferentes tipos de recargos que contiene el código sustantivo laboral colombiano a
fin de que como futurosAdministradores sepamos que debemos aplicar a nuestros
colaboradores por la labor brindada a la compañía

4
DESCRIBCIÓN
DEL RECARGO

DERECHO DE ACCESO

%

SOPORTE
LEGAL

No
constituyente
de salario

Unempleado que se encuentre vinculado
directamente con una compañía, puede acceder a
beneficios extralegales de acuerdo a lo constituido
por la compañía tales como: primas extralegales,
bonificaciones,prima de navidad, de vacaciones etc.
dependiendo de lo constituido o asignado por el
empleador.

De
ARTICULO
acuerdo a 128
lo
asignado
por el
empleador

Salario en
especie

Es aquella remuneraciónordinaria y permanente
que recibe un trabajador a causa de los servicios
prestados a una empresa, como lo son la
alimentación, habitación o vestuario que el
empleador ofrece al trabajador o familia.30%

Contrato
de trabajo

Viáticos

Si un empleado ocupa un puesto de representación
que a causa de su labor le obligue a realizar viajes, el
empleador deberá asumir los gastos por
alojamiento,manutención y alimentación. Sin es
esporádico, estos viáticos no son constitutivo de
salario.

100%

Contrato
de trabajo

Propinas

No es un ingreso que dependa del empleador si no
el tipo de trabajo y...