Legislacion Y Relaciones Laborales

LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES.
DERECHO LABORAL. NORMAS FUNDAMENTALES.

DERECHO LABORAL: Conjunto de normas y principios que regulas las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre, voluntario y remunerado, en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

NORMAS FUNDAMENTALES.
- Disposiciones directamente aplicables del Derecho Comunitario Europeo: En 1986 España entraen la CEE. En Febrero de 1992 Tratado de Maastricht, por el que se constituye la UE, se crea la ciudadanía de la Unión y la Comunidad Europea pasa a llamarse Unión Europea. Actualmente la UE tiene 27 Estados.
- Constitución: Es la norma más importante del Estado. Aprobada en referéndum el 6/12/1978. El contenido laboral de la Constitución se clasifica en (derechos fundamentales, derechos ylibertades de los ciudadanos y principios económicos y sociales).
- Tratados y convenios internacionales.
- Normas con rango de ley: leyes orgánicas, leyes ordinarias, reales decretos legislativos y decretos-leyes.
- Las disposiciones reglamentarias: reales decretos y órdenes ministeriales.
- Los convenios colectivos.
- Contratos de trabajo.
- Costumbre laboral.
-Jurisprudencia.

RELACIÓN LABORAL. MODALIDAES DE CONTRATACIÓN. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN.

RELACIONES LABORALES.
-Relación laboral común: sueldo base que establezca el convenio correspondiente y en su caso comisiones.
-Relación laboral especial: sueldo fijo y comisiones por venta.
-Relación mercantil: solo con comisiones, que pueden ser importantes, pero sin la protección del derecho laboraly de la Seguridad Social del Régimen General.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
-Contratos indefinidos: No está sujeto a un término final. Puede ser indefinido ordinario, que se establece a tiempo completo y no va a exigir características especiales a las personas que se contratan ni beneficios especiales a las empresas que lo realizan. Y el contrato para el fomento de la contratación indefinidaque se creo en 1997 con el objetivo de: fomentar el empleo estable y facilitar la transformación de los que tienen un contrato temporal.


-Contrato en prácticas: Va dirigido a las personas que tienen un titulo universitario, de fp o fp II. Solamente puede realizarse en los cuatro años posteriores a la finalización de los estudios. La duración tiene que ser superior a seis meses pero nuncaexceder de dos años. El salario será el fijado en el convenio colectivo de los trabajadores en prácticas.

-Contratos de duración determinada:
* Para realizar una obra o servicio determinada. A la terminación del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año de antigüedad.
* Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas oexceso de pedidos así lo exigieran. Estos contratos se denominan eventuales. Tienen una duración máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses, o se puede modificar hasta un máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses. A la terminación del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 8 días de salario por cada año de antigüedad.
*Para sustituir a trabajadores que tienen derecho a quese les guarde o reserve el puesto de trabajo. Estos contratos se denominan de sustitución o interinidad, su duración es por el tiempo en que al trabajador al que se sustituye tenga derecho a que se le reserve el puesto de trabajo.
*Encadenamiento de contratos de duración determinada o temporales. Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado trabajando durante un plazosuperior a 24 meses adquirirán la condición de fijos de plantilla.
Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

-Contrato de puesta a disposición: Es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria. Se debe celebrar por escrito y en modelo oficial. Al terminar el contrato el trabajador percibirá una indemnización de 12 días por...