Legislacion

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación.
Unidad Educativa Fe y Alegría,
Colegio Roca Viva.
Asignatura: Legislación Laboral.

SUELDOS Y SALARIOS,
PRESTACIONES SOCIALES.

Facilitador en área: Participante de informe:
Pablo A. Zambrano H. Arias R. Eduardo J.
C.I: V-23.190.485

Caracas, octubre de 2010
I. OBJETIVOS ADESARROLLAR.
1.1 Analizar las normativas legales que protege al trabajador. Compensación empresarial:
* Concepto de salario.
* Clase de salario según:
* Capacidad adquisitiva.
* Capacidad satisfactoria.
* Sus límites.
* Su plazo de pago.
* Normativas legales sobre el salario.
*Diferencia entre sueldo y salario.
1.2 Prestaciones sociales
* Concepto.
* Indemnización al trabajo.
* Prestaciones de vacaciones.
* Prestaciones de utilidades.
* Prestaciones de antigüedad.
* Prestaciones por preaviso.
* Preceptos legales para determinar las prestaciones sociales al trabajador.

1.1Analiza las normativas legales que protege al trabajador. Compensación empresarial:
SALARIO.
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador, a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio deponer su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
CLASES DE SALARIO SEGÚN:
* Capacidad adquisitiva:
* Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puedesoportar todas las necesidades del trabajador).
* Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "el salarionominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

* Capacidad satisfactoria:
* Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
* Familiar: es el que requiere lasustentación de la familia del trabajador.
* Sus límites:
* Salario mínimo: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
* Alimentación límite
* Habitación
* Vestuario
* Transporte
* Previsión
* Cultura y recreaciones honestas.
* Salario máximo: es el salariomás alto que permite a las empresas a una producción costeable.
* Su plazo de pago
* Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
* Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas
NORMATIVAS LEGALES SOBRE EL SALARIO.
En Venezuela, elsalario mínimo lo establece directamente el gobierno nacional con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. A partir del mes de mayo de 2010 hubo un nuevo aumento del salario mínimo hasta 1.223,89 Bs.F (287,08 dólares estadounidenses al cambio oficial) por una jornada de 44 horas semanales.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO.
El salario es la retribución o...