legislacion

Seguridad industrial

Tema: Legislación en
ocupacional en Colombia

Autor: César Torres

seguridad

y

salud

Legislación en Seguridad y Salud Ocupacional en Colombia
En los últimos la Legislación Colombiana ha venido sufriendo una serie de
cambios que la sitúan como una de las mejores de América Latina y a
posicionarse como una Nación de proyección en la protección de lostrabajadores;
las Normas existentes se han vuelto más exigentes en los temas de control de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, así como también en
la exigencia del control de las actividades de alto riesgo.

Desde la Resolución 2400 de 1979 se han presentado una serie de Nor mas que
permiten a los empleadores, a las ARPs y a los Trabajadores relacionar laproductividad – la calidad y la seguridad como un solo eslabón. No se puede
concebir una productividad sin seguridad y no se pueden diseñar productos o
servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores.

Las mejoras en seguridad resultan en trabajadores comprometidos, pues al
trabajar en las mejores condiciones laborales lo que se espera de ellos es el
compromiso con un buendesempeño laboral.

Normas de seguridad industrial vigentes


Resolución 2013 de 1986 = COPASO.



Decreto 614 de 1984 = bases para la administración de la salud
ocupacional en el País.



Resolución 1016 de 1989 = reglamenta la organización y funcionamiento de
los PSO.



Decreto Ley 1295 de 1994 = organización y administración de los riesgos
profesionales en el País.

Decreto 1832 de 1994 = tabla de enfermedades profesionales.



Decreto 1281 de 1994 = actividades de alto riesgo.



Ley 776 de 2002 = reforma a las prestaciones en SGRP.



Decreto 2800 de 2003 = afiliación al SGRP de trabajadores independientes.



Resolución 2346 de 2007 = Historias Clínicas Ocupacionales.



Resolución 3673 de 2008 = trabajo en alturas.

Resolución 1401 de 2007= Investigación de Accidentes de trabajo.



Resolución 2844 de 2007 = Guías de atención integral en salud
ocupacional.



Resolución 1013 DE 2008 = Guías de atención integral en salud
ocupacional.



Resolución 1956 de 2008 = consumo de cigarrillo.



15. Ley 1010 de 2006= Acoso Laboral.



Decisión 584 de la CAN = definición de accidente detrabajo y enfermedad
profesional

Enfoque administrativo de la seguridad y la saludo ocupacional
Dan Petersen, insiste en que se abandone el enfoque tradicional y simplista de
recurrir a los actos y condiciones inseguras como causas únicas de los accidentes,
y de resolver todas las investigaciones de los accidentes y todos los errores y
contratiempos con el estribillo de que hubo "descuido" dealguien.

Petersen establece un marco conceptual moderno por medio de un viejo postulado
de Heinrich (que no se entendió en el pasado), en que se expresaba que los
métodos de más valor para el control de accidentes son los mismos utilizados para
el control de calidad, control de producción y para el control de costos. También
sostiene Petersen que los accidentes son síntomas de algoequivocado en la
organización y sugiere que busquemos la pista de las causas básicas
desenterrando los errores administrativos.

He aquí los principios de Dan Petersen, con los cuales se facilita la integración de
las actividades de Seguridad Industrial al sistema administrativo de una empresa:

1. Un acto inseguro, una condición insegura y un accidente son síntomas de
algo equivocado, irregularo incorrecto en el sistema administrativo: Cada
accidente abre una ventana, por la cual podemos observar el sistema, y sus
procedimientos, para corregirlos.

2. Podemos predecir que un cierto conjunto d e circunstancias producirán
lesiones graves: Estas circunstancias pueden ser identificadas y controladas. Las
estadísticas muestran que hemos tenido un éxito parcial en la reducción de la...