Legislacion

DIFERENCIAS ENTRE LEGISLACIÓN APLICABLE AL SECTOR PÚBLICO Y AL SECTOR PRIVADO
Evidentemente en Guatemala existen varias diferencias en cuanto a la legislación laboral que se aplica en el sectorpúblico con relación a la que se aplica en el sector privado, podría decir, desde mi punto de vista que al parecer el sector público tiene más beneficios en la legislación que las empresas privadas, ya queestas últimas, en su mayoría se rigen únicamente por el Código de Trabajo y otras leyes de aplicación general en contra posición al sector público que cuenta con una diversidad de leyes de aplicaciónespecífica a ese sector.

Cabe hacer notar por otro lado, que en el Sector Público, existen distintas clases de empleados definiendo sus condiciones y leyes aplicables acorde al renglónpresupuestario en el que se encuentran, existe el personal permanentemente en el renglón 011 y el personal por contrato 021 o 022 para quienes normalmente se aplican la mayoría de leyes como la Ley de ServicioCivil, la de clases Pasivas, bonificación profesional, bono por antigüedad y algunas otras. También están los empleados en renglones 029 o 189 quienes aunque laboran en el estado no se les consideraservidores públicos y su labor no está regulada por la Ley de Servicio Civil y a pesar de que su contratación es temporal en muchas instituciones laboran como personal permanente

Si bien es ciertoque existe una diversidad de leyes alrededor de los empleados públicos, esto no garantiza que todas se cumplan a cabalidad, una de las problemáticas más evidentes en el sector público es eldesarrollo de carrera. Las promociones y ascensos no se hacen acorde a capacidad o el proceso de reclutamiento y selección no cumple con los pasos establecidos en la Ley de Servicio Civil dando pie a una seriede compadrazgos y contratación de personas que muchas veces no llenan los requisitos mínimos dejando a un lado las promociones internas aunque dentro de sus propias filas se cuente con un cúmulo...