legislacion

Sueldo
Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajenaPuede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.1. Jornada de trabajo
Jurídicamente, la jornada ordinaria detrabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente acuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario.
La jornada ordinaria de trabajo efectivonocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. Lajornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.
El salario
Es la participación que tienen los trabajadores por su aportación directaen un proceso productivo determinado, teniendo en cuenta que la finalidad principal, es el sostenimiento y el desarrollo de los trabajadores y sus familias

Horas extras
Los límites de jornadasordinaria indicados en el numeral anterior, constituyen una garantía mínima para los trabajadores, sin embargo por razones de incrementar la producción o razones técnicas, el patrono puede hallarse enla necesidad que alguno o todos sus trabajadores laboren tiempo adicional lo cual constituye una jornada extraordinaria.

Mano de obra
Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico comomental que se aplica durante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por susservicios).

Séptimo día.
Codigo del trabajo
Artículo 126.  Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de...