Legislacion

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1. ¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?

Es el conjunto de normas y principios que rigen la prestación subordinada de servicios personales, la prestación uniforme del trabajo, la asociación de quienes lo prestan y de quienes la reciben, crea las autoridades encargadas de aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechos subjetivos que de las mismas normas derivan.2. ¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL?

Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales. Por último, tiene un significado profesional notorio.

3. ¿QUEDICE EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL?

Toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

4. El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, ¿ENTRE QUIENES SE VAN A REGIR ESTAS LEYES SEGÚN EL APARTADO “A”?Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo.

5. ¿QUE SE ESPECIFICAN EN ESTAS FRACCIONES DEL APARTADO “A”?

Se especifican salarios mínimos generales y profesionales, Se establecen las bases para el reparto de utilidades.

6. ¿EN QUE ZONAS SE DELIMITAN ESTAS FRACCIONES DEL APARTADO “A”?

Se delimitanlas zonas económicas.

7. ¿CUAL ES EL OBJETIVO DEL APARTADO “B” DEL ARTICULO 123?

Reformar y adicionar el artículo, con el fin de dar mejores prestaciones a los trabajadores al servicio del Estado.

8. ¿CUANDO OPERA LA SUPLETORIEDAD?

La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurídica en un ordenamiento legal, ésta no se encuentra regulada en formaclara y precisa, sino que es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus particularidades.

9. MENCIONA ALGUNAS OBLIGACIONES DE DAR DEL PATRON HACIA EL TRABAJADOR.

• Pagar los salarios e indemnizaciones.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado
• Proporcionar localseguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.
• Proporcionar a los trabajadores el número suficientes de asientos o sillas.
• Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria.

10. MENCIONA TRES OBLIGACIONES DE HACER DEL PATRON HACIA EL TRABAJADOR

• Expedir cada 15 días,solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido.
• Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del término de 3 días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
• Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata anterior los puestosde nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.

11. MENCIONA ALGUNAS OBLIGACIONES DE NO HACER DEL TRABAJADOR HACIA EL PATRON.

• Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra.
• Rechazar trabajadores por razón de su edad o de su sexo.
• Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado.
•Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este.
• Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores.
• Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo.
• Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos...
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